如果将一个地区的发展比作一场接力赛，那么新任领导干部接过的“接力棒”，不应该是只沾着鲜花和掌声的那一截，还应该包括上一棒留下的“磨损”与“泥泞”。然而现实中，有的领导干部人只愿接“鲜花”，不愿接“泥泞”，导致大量民生承诺在干部更替中成为“半拉子工程”。有的领导干部履新后，对前任留下的民生欠账选择性“失明”，对久拖不决的矛盾纠纷视而不见，对半途而废的公共项目推诿扯皮。在他们眼中，这些旧账是“包袱”、是“雷区”，唯恐避之不及；而精力则集中在见效快、易出彩的“显绩”上。这种行为，表面看是工作方法的取舍，本质上却是政绩观的错位、责任心的缺失——把个人的进退得失置于人民利益之上，这与新时代党员干部的初心使命背道而驰。

　　旧账从来不是某一任领导干部的私事，它是民生账、是民心账、更是责任账。那些悬而未决的征迁安置、那些久拖不办的欠薪诉求、那些“断头”多年的惠民工程，件件连着百姓冷暖，事事关乎万家灯火。不理旧账，小问题会拖成大矛盾，简单事项会演变为风险隐患。群众看领导干部，不仅看你上任后干了多少新事，更看你接手后解决了多少难事。倘若旧账无人问、新官绕道走，透支的是政府公信，侵蚀的是党的执政根基。岗位可以交替，责任不能断层，接权就是接责，上任必须上心——这应成为每一位领导干部的政治自觉。

　　更深一层看，“理旧账”看似在还历史欠账，实则是为未来发展铺路。清理拖欠的企业账款、兑现承诺的招商政策，换来的是经营主体的信心回暖，是营商环境的持续优化；化解沉积的信访矛盾、解决困扰群众的水电路讯，换来的是社会隐患的消除，是民心民力的凝聚。把历史遗留问题解决到位，地方发展才能卸下包袱、轻装上阵；把“硬骨头”啃下来，长远动能才能积蓄起来。从这个意义上说，理旧账本身就是了不起的政绩，是“功成不必在我、功成必定有我”的生动注脚。

　　当然，理旧账光有态度不够，还得有能力。旧账之所以成为旧账，往往是因为成因复杂、牵涉面广、化解难度大。这既考验领导干部的担当精神，也检验他们的治理能力。面对这些“硬骨头”，既要有一抓到底的狠劲，敢啃“硬骨头”；也要有四两拨千斤的巧劲，善解“死疙瘩”；更要有“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，直面矛盾不回避；还要有“钉钉子”的韧劲，确保问题不解决不罢休、群众不满意不放手。

　　制度的刚性约束，正在为“理旧账”提供坚实后盾。新修订的《中国共产党纪律处分条例》第130条专门增写了对“新官不理旧账”的处分规定，规定党员领导干部对于到任前已经存在且属于其职责范围内的问题，消极回避、推卸责任，造成严重损害或者严重不良影响的，给予相应党纪处分。这标志着“新官不理旧账”不再只是作风瑕疵，而是触碰纪律底线的行为。制度的“高压线”，倒逼每一位党员领导干部必须牢固树立正确的政绩观，把理旧账、解难题、惠民生作为分内之责、必尽之务。

　　政贵有恒，治须务实。改革发展是一场接力赛，每一任领导干部都要跑好自己这一棒。新官理旧账，理的是民心、扛的是责任、树的是公信。唯有摒弃私心杂念、坚守为民初心，主动认领旧账、全力理清旧账、坚决兑现旧账，才能创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩，以担当实干守护好党和人民的事业根基。