近日，《人民日报》刊发《让领导干部能上能下成为常态》一文，明确提出“把那些敢扛事、愿做事、能干成事的干部用起来，把那些混日子、守摊子、撂挑子的干部调整下去”，这一鲜明导向，为新时代干部队伍建设锚定方向、划出标尺，更对年轻干部的成长成才提出了明确要求。

　　当前，我国发展已进入战略机遇与风险挑战并存、不确定难预料因素增多的关键时期，改革发展稳定任务艰巨繁重，尤其需要干部队伍敢于担当、勇于担当、善于担当。然而，出于“怕出错、怕担责”的畏难心态，有的年轻干部面对部分工作任务“挑肥拣瘦”，主动申请调至非重要、边缘化的工作岗位，试图“躲进舒适区”，有的面对基层治理、改革攻坚中的“急难险重”任务时以“经验不足”等理由推诿，不仅于个人成长发展无益，更会败坏社会风气，损害党的形象。

　　越是关键时刻，越能考验干部的担当精神。无论是基层治理中群众反映强烈的难点堵点问题，还是改革攻坚中阻碍发展的“硬骨头”，年轻干部都应摒弃“求稳怕乱”的思想，以“明知山有虎，偏向虎山行”的闯劲，主动靠前、迎难而上。同时，为让年轻干部“敢扛事”无后顾之忧，还需健全容错纠错机制，推动容错纠错从“事后鉴定”向“事前保护”转变，清晰界定“为公失误”与“为私犯错”的边界，让想干事、能干事的基层年轻干部真正放开手脚、大胆探索，消除“洗碗越多摔碗越多”的顾虑，在敢闯敢试中锤炼工作能力、担当精神。

　　“愿做事”不仅是一种主动作为的自觉，更是一种心系群众的深厚情怀，其本质是对“为人民服务”根本宗旨的坚守。反观当下，部分年轻干部在基层一线工作中，却暴露出“不愿做事”的消极状态：有的遇事儿就躲，对职责范围内的工作上推下卸，只当传递任务的“二传手”，不当解决问题的“突击队”；有的满足于“混日子、守摊子”，缺乏干事创业的热情与动力，对工作任务“敷衍应付”。年轻干部要把“愿做事”作为一种价值追求，常态化开展“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，通过入户走访、田间地头座谈等方式，了解群众的所思所想所盼，把群众的“急难愁盼”作为工作的出发点和落脚点。此外，要为年轻干部“愿做事”营造良好环境，持续推动基层减负增能工作，厘清各“条线”职能部门与基层政府的权责边界、条块事权、职责关系，持续整治基层的形式主义、官僚主义，让年轻干部从繁琐的事务性工作中解脱出来，有更多时间和精力投入到为民解难题、办实事上。

　　“敢扛事”是态度，“愿做事”是情怀，“能干成事”落脚点。如果没有过硬的本领，再强烈的担当精神、再饱满的工作热情，也难以转化为推动发展、服务群众的实际成效。现实中，一些年轻干部却陷入“空有热情、缺乏能力”的困境。学习是奋斗的起点,是年轻干部成长成才的重要途径。年轻干部正处于成长成才的关键时期，要自觉将个人奋斗的“小目标”融入党和国家事业发展的“大蓝图”，用好深学习、实调研、抓落实工作方法，注重在实践中学习新知识、掌握新技能、积累新经验，在处理复杂矛盾、应对风险挑战的过程中，不断增强解决实际问题的能力。同时，要让年轻干部“能干成事”有平台、有激励。要坚持“有为有位、无为失位”的选人用人导向，建立健全“凭实绩说话”的考核评价机制，将“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作为识别和使用年轻干部的关键标准，逐渐形成“选用一批、激励一片”的良好效果。