习近平总书记强调：“让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。”因此，坚持把深入挖掘、培育乡村人才放在首要位置，构建起“引、育、用”全链条人才发展体系，为乡村振兴注入人才“活水”，至关重要。

　　用“情”牵线。相比外来人才，乡土人才对当地的环境、资源和文化有更深入的了解，这使得他们在干事创业中能够更好地适应本地需求，发挥其专业技能和经验优势，解决实际问题‌。县乡党委要充分发挥基层党组织、驻村工作队等的作用，以“乡情、亲情、友情”为纽带，对本地相关人才进行全覆盖摸排调研，收集梳理种养殖能手、乡村工匠、农村经纪人等乡土人才信息，并根据生产经营、技能带动、社会服务等类型进行分类，建立起各领域、各类别乡土人才信息库，实行动态管理，适时更新完善，为做好乡土人才“后半篇文章”奠定基础，为乡村振兴一线造就一支体量大、素质高、能力强、专业精的乡土人才队伍，切实壮大乡村振兴“人才之林”。

　　以“育”为主。乡土人才是推动乡村振兴的“新鲜血液”，也是助力农村发展的“中流砥柱”。更好发挥乡土人才的作用，不仅要把乡土人才发掘好，更要把乡土人才培育好。要发挥好党组织作用，依托基层党支部、党员教育基地、乡村大讲堂等教育平台，定期开展专题培训，在理论水平、知识储备、创新能力等方面及时为乡土人才补齐短板、完善不足。要坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，为乡土人才提供更多有针对性、实效性的教育培训，通过“请进来教、走出去学”“线下+线上”相结合等方式，做好理论加实践的“结合”文章，不断提升乡土人才的思维眼界和综合能力。要坚持“好钢用在刀刃上、人才放在适宜处”的原则，进一步完善人才发现、培养、使用的全套机制，引导返乡人才成为乡村振兴带头人，在农村产业优化升级、农业科技创新发展、农民生活品质提升等方面发光发热。

　　唯“才”是举。充分激活乡土人才的内生动力，就要把“好钢”用到最合适人才的“刀刃”上。要牢固树立“不拘一格，唯才是举”的用人理念，大胆探索创新乡土人才使用机制，针对不同领域、不同层次人才的特点特色，引导他们到最合适的岗位开展工作，并为乡土人才搭建适合他们各展所长的平台和向上的台阶，充分激发他们干事创业的动力，让乡土人才干事创业更有盼头、劲头和奔头。要充分发挥乡土人才的带动作用，鼓励其立足乡村实际，发挥自身优势，持续做大做强做精“土行业”，让专家人才的论文写满大地，让科研成果在乡村大地开花结果，让人才在乡村舞台“翩然起舞”中助力乡村振兴。