河北共产党员网讯(刘艳艳 徐俊山)近日，邱县报送的《以“五大暖心行动”赋能民主管理筑牢企业发展“幸福基石”》成功入选全省企事业单位民主管理工作典型案例。近年来，邱县信用联社工会聚焦职工“急难愁盼”与企业发展大局，以“服务型工会”建设为核心，探索出“五大行动”民主管理新模式，将民主管理作为推动企业高质量发展、维护职工权益的核心抓手，推动民主管理在实践中发挥作用，探索出具有行业特色的典型案例，形成了可复制、可推广的经验。

　　建章立制搭平台，规范民主管理体系。县联社先后制定了民主管理实施办法、职工代表大会制度、关于建立职工沟通机制的实施意见等10余项规章制度，对信息公开、职代会运行等民主管理工作做了明确规定，使厂务公开民主管理工作运转更加规范科学。同时，联社将民主管理工作纳入党建工作总体部署，落实向党委汇报工作制度，党委会定期听取关于职代会等民主管理工作汇报，在每年开展民主管理质量评估工作的基础上，督促指导工会扎实推进厂务公开民主管理工作，确立了横向到边、纵向到底的公开网络体系，推动厂务公开民主管理工作全面铺开、有序推进。

　　暖心关爱护成长，夯实企业发展根基。县联社全方位关爱职工身心健康、助力职工成长成才。在能力提升方面，倡导职工参加培训学习，更新业务知识、锤炼业务技能，引导职工立足岗位赋能企业发展。在生活保障方面，细化暖心服务举措，常态化开展全员健康体检，已圆满完成216名在职职工体检工作。同时，聚焦职工日常需求，精准落实人文关怀，“三八”妇女节专属慰问、员工生日暖心赠礼等常态化福利举措，让全体职工切实感受到集体温度，有效凝聚人心、稳定队伍，为各项业务稳步发展提供了基础保障。

　　畅通监督渠道，广泛接受员工监督。严格落实职代会制度，实现重大事项职代会审议全覆盖，聚焦职工代表履职能力提升，常态化组织专项培训。通过征集合理化建议、召开职工座谈会等方式，搭建双向沟通渠道，对员工意见建议做到“时时有人管、事事有反馈、件件有落实”。同时，创新监督模式，组建员工监督员队伍、上线“畅所欲言”线上专栏、开展全员满意度调查，紧盯职工关切的热点难点问题开展专项协商，健全集体协商、双向沟通机制，切实提升职工归属感与满意度。

　　多彩文体活动，丰富职工文化生活。为全面落实金融服务乡村振兴与县域经济高质量发展的使命，按照省联社、系统工会邯郸分会工作要求，继续深入开展“健步走”、征文、书画、演讲、乒羽篮球比赛、青年座谈会等一系列文体活动，帮助职工舒缓工作压力、强健身体素质。各类文体活动既陶冶了职工情操，也培育了团结协作、奋勇争先的团队精神，推动形成健康向上的企业文化，引导全体职工以饱满的精神状态、昂扬的工作热情投身金融服务实体经济一线。

　　精准帮扶解忧困，筑牢民生保障底线。联社持续深化“送温暖”帮扶行动，常态化开展困难职工、退休老干部走访慰问工作，精准摸排特困职工生活难题，主动对接帮扶、及时纾困解难，切实保障困难职工基本生活。积极推行职工互助救济机制，引导全员互帮互助、凝心聚力。同时，规范职工福利发放标准，细化各项保障举措，确保职工福利待遇落实有据、执行有序，切实当好职工信赖和依靠的“娘家人”，为联社长期稳定发展筑牢根基。

　　此次入选全省典型案例，是对邱县信用联社民主管理工作的充分肯定，下一步，将进一步探索“互联网+”民主管理形式，深化职工参与广度和深度，将民主管理扎根于一线实践，全力实现企业提质增效与职工幸福增收的双向共赢。