河北共产党员网讯(王睿敏)今年以来，成安县紧扣县域发展需求与干部队伍实际，聚焦干部成长全周期，以“四项计划”为重要抓手，全程跟踪培育，切实提升干部能力素质，为县域高质量发展注入强劲动力。

　　实施“火车头”领航计划，淬炼先锋队伍“掌舵能力”。开展全县干部大调研，通过“面对面交流”“实地走访”等方式，对76个单位“一把手”的政治素养、履职能力、群众基础等进行综合评价，为干部力量储备提供详实依据。同时，随机参与县法院相关研讨会议，借鉴其党建“一支部一品牌”与业务同频共振的特色做法。

　　推进“春满园”润苗计划，厚植骨干力量“成长沃土”。统筹干部规划与培训，在县委党校举办“政治训练”培训班，对55名正科级领导干部开展集中培训，提升其政治素养、专业能力和群众工作水平。此外，举办科级干部“擂台赛”，围绕“政治能力、改革意识、思维视野、系统思维和落实能力”五方面比拼，锻造堪当发展重任的骨干队伍。

　　开展“薪火”接力计划，激活青年干部“成长密码”。按单位职能划分7个青年理论学习小组，覆盖1536名年轻干部，通过集中学习、个人自学、参与新时代文明实践中心活动等，丰富其理论与实践经验，构建精准施策、分类培养的全周期管理体系。实施“青蓝结对”计划，169名领导干部与201名年轻干部签订《传帮带承诺书》，通过谈心谈话、工作指导等形式，助力青年干部积累干事本领。

　　落实“银发”聚力计划，解锁多域协同“智囊能量”。组建13个以“五老”人员为核心的宣讲团队，涵盖惠企政策宣讲、法制宣传等多领域。团队按“调研-完善-试点-推广”思路，深入工业区10家规模企业调研困难职工子女助学情况；在11所学校开展红色宣讲，惠及1.1万名师生，有效提升学生综合素质，优化教学环境。