2025年中央一号文件明确提出“实施乡村振兴人才支持计划，加强农民技术技能培训，壮大农村各类专业人才和实用人才队伍”，进一步强调了人才对乡村振兴的重要意义。乡村振兴，关键在人。人才是乡村振兴的基础，乡村人才队伍建设是推进乡村全面振兴的有效支撑。做好新时代乡村人才工作，要在真心寻才、倾心育才、暖心护才上下功夫，让各类人才在乡村沃土汇聚扎根、大展才华，为全面推进乡村振兴注入源源不竭的动能。

　　当前，随着科技进步，我国农业生产方式不断向现代化转型，乡村振兴迫切需要更多懂管理、懂技术、会经营的高素质人才。乡土人才涉及面广、数量大、类型多，隐藏着很多“民间高手”“土专家”“田秀才”等，这些人经验丰富，是宝贵的人才资源，也是乡村振兴的重要力量。要秉持“有用就是人才，人才就在身边”的理念，深入一线对乡土人才进行摸底调研，运用走访调研识才、乡镇核查荐才、专家智库评才等形式，让种植养殖能手、能工巧匠等乡土能人冒出来、涌出来。要建立定期联系机制、流动人才结对关爱制度，搭建联络平台，传乡音、话乡情，认乡友、结乡心，讲好振兴带头人、返乡新农人创业致富故事，持续释放“归巢效应”，吸引更多乡土人才关注乡村、来到乡村、建设乡村、留在乡村，在乡村全面振兴的舞台上大显身手。

　　育才是人才振兴的基础性工程，是发展壮大乡村振兴队伍的关键所在。要加大对乡村人才培养的政策支持力度，建立健全相关政策法规，认真分析乡村人才需求现状，精准制定人才培养计划和政策，为乡村人才提供更多的培训机会和发展空间。政府、培训机构、企业等各方应发挥各自优势，共同努力，引导资本投资乡村事业，搭建农业产业与教育合作平台，不断提升乡村人才的综合素质和能力水平。在乡村人才培养过程中，要注重培养乡村人才的实践能力和创新精神，通过开展丰富多彩的实践活动，让培养对象在实践中学习、在实践中成长，培养他们解决问题的能力和创新意识。要坚持“需要什么就培训什么”的原则，积极创新培训方式和载体，开展“分灶吃饭”式针对性培训，不断提升能力素质。同时，要注重与高校、科研院所合作，积极推进产学研融合，让更多“新农人”成为乡村振兴“兴农人”。

　　良好的生产、生活与发展环境是留住人才的关键。要加强扶持激励，不断增强乡村人才的价值感、归属感、责任感，充分激发乡村人才的干事创业热情和潜能，让他们在乡村振兴中越干越有盼头、越有干劲。要为乡村人才提供更多的发展机会和选择空间，让他们在乡村中实现个人的发展目标和职业规划。在乡村人才激励方面，要建立健全激励机制，激发人才的工作热情和创造力。通过设立奖励制度、提供晋升机会和职业发展通道，激励人才为乡村发展作出更大的贡献和努力。要注重精神激励和情感激励，让人才在乡村中获得尊重和认可，感受到自己的价值和意义。要加强对乡村公共服务的投入和改善，提高乡村教育、医疗、文化等公共服务水平，为广大人才厚植施展才华、长远发展的土壤，让乡村人才真正安下心、扎下根，为乡村全面振兴注入新的活力和动力。