作为党员队伍的重要组成部分，流动党员面临着流出地“管得着看不见”、流入地“看得见却管不着”的矛盾，导致流动党员队伍不同程度存在“去向难掌握、管理难落实、作用难发挥”等突出问题。流出地党组织和流入地党组织要在信息摸排上精准发力，在教育培训上凝心聚力，在作用发挥上持续用力，使流动党员实现“流出流入”两头兼顾、双向共管，实现真正意义上的“离乡不离党、流动不流失”。

　　在信息摸排上精准发力，确保流动党员“不失联”。流动党员分散广、流动大，管理的关键在于做到心中有数、组织有序。各地基层党组织要有效整合多方资源，建立完善以大数据为核心的“联动式”信息共享机制，精准掌握流动党员的动向，切实消除流动党员信息滞后、身份“流失”等问题。流出地党组织要充分利用上门走访、电话询问等形式掌握流动党员的基本信息和流动信息，开展线上线下双摸排，确保“流出时间清、流入地点准、联系方式明”；同时，要建立并实时更新流动党员信息台账，采取定人、定期、定内容的包联方式确保对流动党员的有效联系。流入地党组织要主动接“流”，依托流出地党组织提供的“流动台账”，在专人专岗专项沟通中解决流动党员组织关系转接、思想教育衔接、生活服务对接等问题，持续开展暖“流”行动，推动党员从“流入”变为“融入”，“安家”变“安心”，有效增强流动党员的归属感、认同感、获得感，真正实现心有所属、身有所归。

　　在教育培训上凝心聚力，确保流动党员“不辍学”。流动党员长期在外工作，生活场所不固定、工作时间不一致，容易出现教育跟不上、学习形式化等现象。流出地党组织和流入地党组织要始终把学习教育放在心上，充分结合流动党员从业特点、分布情况、居住地点、学习需求等精准施策，科学制定党员教育培训方案。一方面要抓牢“远程送学”做好线上布局，邀请专家导师直播授课，带头领学原文原著、实时解答难题疑惑；还要充分利用互联网平台，精选优质资源、汇编“学习礼包”，持续为流动党员配送“思想套餐”，补足精神之钙。另一方面要抓牢“现场讲学”做优线下服务，抓住流动党员外出前和返回后两个重要时间节点建立集中补课制度，通过党员大会、党员冬春训、集中学习、谈心谈话等方式，组织流动党员参加党的组织生活、接受教育培训，及时为流动党员“补钙壮骨”，确保流动党员思想“不掉链”、学习“不掉线”。

　　在作用发挥上持续用力，确保流动党员“不掉队”。一名党员就是一面旗帜。流动党员是流动的人才资源，引导流动党员主动亮身份、践承诺、作表率是当前抓好党员队伍建设的重点，更是推动基层党建提质增效的着力点。流入地基层党组织要扮演好“服务员”角色，积极搭建“能力平台”，主动提供“精准服务”，有效发挥“引导员”作用，充分挖掘和利用好流动党员的“潜在价值”，鼓励用人单位根据实际情况设立“党员先锋岗”、党员责任区，引导流动党员在本职岗位上履职尽责，在促进经济社会发展、加强城乡基层治理、联系服务群众等方面发挥先锋模范作用。流出地党组织要通过关心帮助流动党员家庭生活，解决他们的后顾之忧等，激发其回报家乡的动力与信心；要结合当地特色产业、依托人才政策开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，鼓励有能力的流动党员为家乡公益事业捐款捐物，为家乡低收入家庭无偿提供就业信息、技术培训，通过带领家乡群众共同致富，真正实现“心系家乡、奋斗有为”。