返回主站
您当前的位置 : 河北共产党员网 > 书记部长论坛 > 正文

夯实高质量发展的“动力轴”

发布时间:2019-06-28 11:01:09  来源:中国组织人事报  河北党网新闻热线:0311-87908405
分享到:

  冯雪涛

  当前,我国进入高质量发展的新时代。推动高质量发展,关键要靠干部、靠人才。政治路线确定以后,干部就是决定因素。党的干部是党和国家事业的中坚力量,各类人才是高质量发展的重要力量。实现高质量发展,要抓住干部人才这个最活跃最能动的因素,不断释放干事创业激情,牢牢夯实高质量发展的“动力轴”。

  推动思想解放、能力提升,选准用好干部。干部队伍的思想、素质和能力,直接影响发展水平。要持续深入抓好教育培训,组织实施好习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训和干部专业化能力提升,教育帮助干部来一场思想大解放、观念大变革、能力大提升。坚持把实践锻炼作为增强本领的重要课堂,注重把干部选派到高质量发展的主战场、第一线、最前沿来经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。高质量发展需要什么样的干部,就选什么样的干部。要在事业为上、依事择人、人岗相适上持续用力,在发展实践中考察、识别和选拔干部,不断改进考察方法,实行一线考核法,到三大攻坚战、重点工程、重点项目一线去考察考核、跟踪识别干部,掌握干部现实表现,依据高质量发展要求选拔任用干部,形成解放思想、笃行新发展理念,鲜明树立选人用人导向。要大力发现培养选拔优秀年轻干部,注重源头发现储备,强化培养实践锻炼,加强日常管理监督,加大选拔使用力度,对有发展潜力的年轻干部,用当其时敢于放心放手使用。要发挥好各年龄段干部的作用,统筹好女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔工作,盘活干部队伍资源,凝聚起推动高质量发展的强大合力。

  发挥考核指挥棒作用,激发干事创业活力。科学有效的干部考核机制,可以树立一面旗帜、一种导向。优化考核指标设置,对资源禀赋、基础水平、发展阶段、功能区定位以及工作职能不同的地区和部门单位,实施差异化分类考核,探索对正、副职岗位人选的差异化考察。改进考核评价方式,综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核,注重日常了解、近距离考核和综合分析研判。强化考核结果运用,将考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据,形成以实绩论英雄的鲜明导向。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,激发干部干事创业活力。强化从严管理,将干部担当作为情况列入干部监督重要内容,大力整治庸懒散现象。强化正向激励,坚持容错纠错并举,让干部打消顾虑、轻装上阵。强化减负松绑,严格规范各类督查检查考核、评比达标等事项,切实减轻基层负担。

  优化人才资源配置,广开视野引才聚才。创新驱动实质是人才驱动,人才队伍是推动高质量发展的重要动力。要不断深化人才体制机制改革,完善人才培养、流动、激励机制,加大本土人才培养力度,实施“乌海英才”工程,抓好“乌海名师”“乌海名医”评选管理工作,充分发挥高层次人才的引领带动作用。要坚持靶向引才,聚焦煤焦化工、氯碱化工等产业优势、教育医疗等社会民生事业、党政人才后备力量补充,分领域精准引进各类人才,努力打造优秀人才集聚之地、创业之地。要用好载体平台,筹建和用好驻外人才工作站,开展好名校引才、科研合作、人才交流活动。

  (作者系内蒙古乌海市委常委、组织部长)

责任编辑:刘迪_DW087

扫描二维码关注公众号

扫描二维码进入手机版

热点新闻排行榜


主管:中共河北省委    指导:中共河北省委组织部 中共河北省委宣传部    主办:中共河北省委共产党员杂志社
关于我们 联系我们 版权所有 河北共产党员网 冀ICP备13012861号-1 冀新网备132014010号 互联网新闻信息服务许可证
本网站所刊载信息,不代表河北共产党员网观点。本站图片文字内容归河北共产党员网版权所有,任何单位及个人未经许可,不得擅自转载使用。
爆料热线:0311-87908405  新闻邮箱:hbdw2017@163.com  投稿咨询QQ群:619736383  工作人员查询  本网法律顾问:陈淑琴 河北冀华律师事务所
2 1