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公正用人扬清风

发布时间:2019-04-11 18:38:23  来源:中国组织人事报  河北党网新闻热线:0311-87908405
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  朱廷

  习近平总书记强调,公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现,应该成为我们选人用人的根本要求。组织部门肩负为党选贤举能的重要职责,必须保持公道正派之心,严把选人标准,努力铸造一支高素质干部队伍。

  保持公道正派的用人之心。公道正派是组织工作的生命线。组工干部要始终保持一颗公正之心,躺下甘做渡河的桥,站立争当攀峰的梯,不分亲疏远近,不讲门第背景,不拿原则换人情,一个标准贯到底。要坚持五湖四海、任人唯贤,德才兼备、以德为先,不能道听途说辨贤庸、不以私人感情论优劣、不凭个人好恶断是非,坚持为真抓实干、埋头苦干,但也容易得罪人的干部说公道话。

  明确依事择人的目标导向。“为官择人者治,为人择官者乱”。公正用人,就要破除体制、身份壁垒,坚持事业需要什么样的人就选什么样的人,岗位缺什么样的人就配什么样的人。通过近距离、全方位、立体式考察干部,综合考量德才表现与岗位职责是否匹配,不简单看干部学过什么、资历高不高、专业对不对口,重点要看干部干过什么、干成过什么,把合适的干部放在适合的岗位上。

  涵养风清气正的政治生态。选人用人是政治生态的源头活水,风气好就是“清洗剂”,风气坏就成“污染源”。组织部门要念好“紧箍咒”,健全领导干部行权用权风险预警机制,推动提醒、函询、诫勉工作常态化,经常咬耳朵、扯袖子,抓早抓小、防微杜渐。要加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的监督,管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,决不让跑官要官、买官卖官、说情干预的行为有市场,决不让心术不正、拉关系、找靠山、搞攀附的人得好处。

  (作者系四川省隆昌市委常委、组织部长)

责任编辑:刘迪_DW087

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