以马克思主义为指导 做好干部选任工作

发布时间:2018-05-16 09:27:57  来源:求是网  河北党网新闻热线:0311-87908405
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  王艳玲

  干部人事制度改革的不断深入对新时代干部选拔任用工作提出了更高的要求。坚持正确的选人用人导向,创造性地运用马克思主义的立场、观点和基本方法来指导、规范领导干部选拔任用工作,是摆在各级党组织面前的一个亟待研究破解的重大课题。

  要坚持两点论和重点论,精准识别干部。事之至难,莫如知人;事之至大,亦莫如知人。人的思想行为的复杂性、多变性和两面性直接决定了识人的难度。除了主观思想意识和客观受教育程度等固有因素外,每一名干部个体的性格、气质、风格、爱好等方面的优点和缺点都各有不同,必须辨证地看待。打鼓要打在重心处,工作要抓到点子上。看一个干部是否忠诚可靠,必须突出重点,从干部对重大问题的思考上、对待群众的感情上、对待名利的态度上、为人处事的方式上、处理复杂问题的能力上等主要矛盾和矛盾的主要方面来识别干部,准确掌握干部的德才表现。同时要注意,抓主抓重不能顾此失彼,既要善于牵“牛鼻子”、提“衣领子”,抓住干部表现的“关键点”,也不能忽视小细节、小问题,要将识别干部的功夫下在平时,与日常工作调研紧密结合起来,从工作思路清不清、措施办法多不多、会不会创新创造等日常细微方面,多维分析、多方印证,确保全面透视、精准甄别干部。

  要坚持物质性和运动性,从严管理干部。马克思主义哲学认为,世界的本质是物质,物质是运动的,物质运动是有规律的。履行好干部管理监督职责,要把握好周期性和持续性,从具体问题管起,把从严管理监督落实到干部队伍建设全过程,推动时时严、处处严、事事严。要坚持实事求是,综合利用考察、巡视、审计等成果,运用好个人有关事项报告、重大问题请示报告等制度,对领导干部在工作生活中存在的一些苗头性、倾向性违纪违规问题早发现、早提醒,防止小问题演变成大问题。要坚持动态监管,通过常态性开展谈心谈话、查阅档案阅历、个人工作总结等方式,把干部8小时外的的居家表现、孝义亲情、邻里关系等列入监管范畴,立体化了解干部一段时间内的日常表现、工作实绩、生活作风,并对干部重大决策进行跟踪考察,关注决策所产生的长远效益,更加客观准确地分析研判干部的政治品质、领导水平和缺点不足等,切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

  要坚持原则性和灵活性,切实用好干部。从哲学层面讲,原则性是对事物普遍规律的理性认识和把握,灵活性是对这种认识的修正、补充和完善,只有把二者辩证统一起来,才能把党的政策要求落到实处。在用人导向的原则问题上,各级党组织必须立场坚定、旗帜鲜明,以对党的事业和对干部高度负责的态度,把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来,对工作不力、作风不好、不作为、乱作为的干部严格问责,推进干部“能上能下”,大力营造风清气正的选人用人良好政治生态。同时,要看到灵活性对干部选任工作的重要性。要在坚持服从和服务于原则性的同时,更加注重变通和灵活,正视不同岗位的特殊性以及对干部能力素质要求的多样性,对那些走上领导岗位后,实践证明不适应的同志,及时加以调整,协调好岗位和干部这两个因素,力求为每个岗位配备最合适的干部,把每个干部放到最合适的岗位。

  (作者单位:江西省宁都县委组织部)

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