“精准滴灌”育苗子

发布时间:2018-03-12 11:23:32  来源:中国组织人事报  河北党网新闻热线:0311-87908405
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    胡筱芹

  全国组织部长会议强调,大力发现储备年轻干部,重在政治历练和实践磨炼。年轻干部学历高、有朝气,但经验少、磨炼少。培养年轻干部要注重“精准滴灌”,用心管好每一个成长环节,为年轻干部搭好阶梯,全方位、深层次加强培养。

  夯实思想之本。党性修养是“第一修养”。加强年轻干部培养,必须突出政治标准、严把政治关口,引导他们反复淬炼理想信念,抵御各种复杂思潮侵袭;加大年轻干部培德、考德的力度,围绕理想信念、社会管理、群众工作等重点内容,扎实开展各类教育培训,不断提升精神境界。各地要放下“思想包袱”,打消用人疑虑,敢在处理棘手问题中给年轻干部“压担子”,多些“传帮带”的激励,少些“吹毛求疵”的挑错,真正形成鼓励年轻干部干事创业、宽容失败的良好氛围。

  打磨历练之道。加大年轻干部培养力度,建立一套好的机制是关键。要坚持为“好苗子”量身制作“墩苗”方案,用好重点重大工程、项目建设一线、急难险重任务等平台,以挂职锻炼、交流任职等方式,有意识地把他们安排到乡镇村居、信访维稳等基层一线岗位“墩墩苗”,经风雨、长见识,增才干。经常邀请基层干部“面对面”传授和群众沟通的方法技巧,避免打交道时接不上茬,真正融入“百姓事”,会说“百姓话”。

  畅通选用链条。年轻干部培养,要讲究用当其时,掌握“最佳使用期”,让年轻干部在最想干事、最能干事的年龄有事干。着眼地方发展、事业需求、班子建设等方面,对那些经过实践考验、工作业绩突出的优秀年轻干部,打破壁垒限制,减少隐形台阶,大胆起用、及时使用。着眼换届班子配备年轻化目标,科学分析研判,制定可操作性强的年轻干部培养选拔方案,从发现储备、培养锻炼、选拔使用等各环节、全链条加以完善,真正打造一支素质过硬的优秀年轻干部队伍。

  (作者系山东省昌邑市委常委、组织部长)

责任编辑:胡明超_DW092


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