浅谈党建工作在国有企业的重要性

发布时间:2017/12/14  来源:河北共产党员网  新闻热线:0311-80828981
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  浅谈党建工作在国有企业的重要性

  邱县烟草专卖局 王冠杰

  以党的建设指导国企改革的发展深化,首先要深刻理解和领会党中央的指示精神,要完善各类国有资产管理体制,改革国有资本授权经营体制,加快国有经济布局优化、结构调整、战略性重组,促进国有资产保值增值,推动国有资本做强做优做大,有效防止国有资产流失,深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业,实现科学发展和又好又快发展。

  1、以政治方向为导向,保证国企改革稳定发展

  发挥国有企业党组织的政治核心作用,是国企企业所有制的性质决定的,国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量,是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础,深化国有企业改革,做强做优做大国有资本,对坚持和发展中国特色社会主义、实现“两个一百年”奋斗目标具有十分重要的意义。在国企中加强党的建设,就是在国企日常生活中,适时进行党的思想政治工作。毛主席曾经说过“政治工作是一切经济工作的生命线”,善于在全社会范围内进行深入、长久的政治工作,是贯彻落实党的各项政策、方针的重要方式,坚持党的领导是我国国有企业的独特优势,也是深化国有企业改革必须坚守的政治方向、政治原则,要坚持党的建设与国有企业同步谋划、党的组织及工作机构同步设置,实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接,切实为国有企业改革发展提供坚强有力的政治保证、组织保证。当前国有企业改革正处于“攻坚期”和“深水区”,党的领导只能加强,不能消弱。国有企业的党建工作,就是要保证、监督党和国家重大方针政策在国企中的实施、落实情况,推动企业建立与现代企业制度与适应的企业发展战略,提高企业保值和增值的实力与能力,适应现代生产力发展要求,保证企业改革发展方向,为全面建设小康社会建立企业发展目标,从而提升党的执政能力,增强党的执政地位。

  2、把握全局,强化党组织在国企中的监督作用。

  要明确认识到企业党组织参与重大问题决策和发挥监督保证作用,是《党章》赋予的一项重要职责。企业党组织参与重大问题决策,发挥监督保证作用,正是党通过企业内的基层组织来具体实施党对企业的领导,以确保企业的社会主义性质。参与重大问题决策是确立党组织在企业的政治核心地位的必然要求,党组织只有参与重大问题决策,才能了解全局,把握全局,以保证党的路线、方针、政策在企业得到切实贯彻执行,确立和保证自己的政治核心地位,否则,发挥政治核心作用就会成为一句空话,严格执行参与监督的程序和方法,在参与重大问题决策过程中,党组织要充分发挥政治核心作用,实施保证监督,使决策符合党的路线、方针、政策,各级党组织要坚持不懈地加强和改进自身建设,不断提高参与重大问题决策和监督保证的能力。党组织要为党员发挥模范带头作用创造条件,在组织角度、纪律角度督促党员的言行。针对不同党员的情况,探索分类管理的有效办法。建立开放的党员评议机制及严格的组织自我纯洁机制和不合格党员的退出机制,切实解决党员管理失之于宽,出口不畅的问题。加强对党员领导干部的监督,监督党员领导干部遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律的情况,教育和引导他们自觉服从出资人监督、内部监督、行政监督、社会监督。在职工代表大会制度下,实行民主监督、民主管理、民主评议,加强了党和群众共同对国有企业日常运用、领导班子及相关负责人的监督与管理。

  3、强化党建在企业人才建设方面发挥指导作用

  习近平总书记指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之。我们以总书记人才工作重要思想为根本遵循,把人才作为最重要的战略资源,树立人才优先发展的理念,完善党管人才格局,健全人才培养选拔使用机制,开展首席专家、首席技师选拔,畅通人才成长渠道。重视基层、鼓励创新,弘扬劳模精神和工匠精神。加强人才资源优化配置,努力形成人尽其才的良好局面,为建设具有全球竞争力的世界一流企业提供人才支撑。在现代企业制度下,国有企业实行党管干部原则,党管干部原则是我党的一个优良传统和宝贵经验。在法人治理结构下,企业党组织应积极探索党管干部原则在企业的实现方式,逐步实现由“党管干部”向“党管人转变。企业党组织不仅要”管“企业党员领导干部,还应包括企业的经营管理人员、专业技术人员,努力把他们培养成拥护党的路线方针政策的中艰,成为企业最先进生产力的代表,努力推进国有企业“三项制度”(劳动、人事、分配制度)改革,促进企业人才健康成长并能为企业发展发挥应有的作用。

  4、企业文化为国企发展提供精神动力

  企业文化是党建工作的成果体现,是企业的灵魂。企业文化在企业的管理和发展中起着至关重要的作用,企业文化建设的实质是深化企业管理的重要途径。现代企业管理认为,企业中的人、财、物的管理是一个有机的整体,管理的中心和主导是人,企业文化是企业全体员工在共同的价值取向基础上形成的凝聚力、向心力。企业文化有助于塑造企业的形象,成功的企业文化是企业可持续发展的助推力,同时也是促进一个行业实现良性循环的关键因素,企业文化对企业发展具有导向作用,还会影响企业形象,良好的企业文化是企业网罗人才、留住人才的制胜法宝,知识经济时代,人才作为企业的人力资本,对企业的发展起着重要的作用,对于知识型员工来说,一个良好的企业文化可以使员工产生强烈的归属感,使员工有实现自我价值的平台,而企业文化正式员工产生这种归属感、体现自我价值之所在,在国企中,有少数员工团体意识淡薄,敬业精神欠佳,这对企业整体素质的提高有负面影响。在这种情况下,必须加强对企业员工的思想政治教育工作,提高其职业道德和爱岗敬业精神。思想工作因教育对象、时代精神的变化,具有不确定性与复杂性,需要长期和耐心的工作才能发挥作用,其影响力具有社会性和整体性,经济工作不可替代其功效。思想工作尽管难以量化和定性,却具有广泛福射的功能,对于企业愿景的实现和员工的稳定性举足轻重。我们党始终把文化建设放在党和国家全局工作重要战略地位,坚持物质文明和精神文明两手抓,促进文化事业和文化产业同发展,推动文化建设不断取得新成就,走出了中国特色社会主义文化发展道路。

  党的十九大深刻回答了新时代坚持和发展中国特色社会主义的一系列重大理论和实践问题,描绘了决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的宏伟蓝图,进一步指明了党和国家事业的前进方向。企业党组织作为党的精神的执行、传播部门,在新形势下加强企业的文化建设。许多企业都越来越注重文化办企理念,加强对企业文化的宣传、增强品牌营销等,增强员工工作的积极性和企业发展的活力,组织员工学习,开展特色企业活动等,增强员工的企业归属感,扩大企业的社会影响力,使企业日常工作有趣味和活力,使国企在改革中稳步发展前进。

责任编辑:翟新建_DW097

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