3月13日，唐山市总工会、市委组织部、市人社局、市发改委、市教育局等九部门联合印发《唐山市深化产业工人队伍建设改革工作举措及分工方案》(以下简称“方案”)，围绕加强思想政治引领、保障产业工人主人翁地位、完善产业工人技能形成体系等八个方面，出台37条具体举措，努力造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

　　让思想政治引领更加扎实，方案明确，每年面向产业工人开展市级宣讲活动不少于10场，不断擦亮“英雄城市大美唐山”品牌，打造唐山产业工人大思政课，开展劳模工匠进校园、进课堂、进企业、进车间、进班组活动。同时，发展全过程人民民主，通过落实保障产业工人主人翁地位的制度安排、推进企业民主管理工作、发挥劳动关系协商机制作用等举措，产业工人主人翁地位更加显著。

　　作为工业大市，唐山在深化产业工人队伍建设改革工作中，依托自身实际，推出打造职业教育样板城市、发挥职工服务中心阵地作用、实施凤凰英才计划等特色举措。其中，深化产教融合、校企合作，每年在全市选取不少于30所中小学、5所高校分别推进劳模工匠担任兼职辅导员、兼职导师工作；建设一批市域产教联合体、打造一批产教融合企业、建立一批适应该市重点产业发展的专业集群。同时，鼓励各类用人单位在技术攻关、技能竞赛集训等方面柔性引进高技能人才并给予相应报酬，全职引进获得世界技能大赛金、银、铜奖的团队或个人，分别给予50万元、30万元、20万元奖励。

　　注重培养复合型人才，实行技能人才评价制度，推动企业建立健全产业工人职业生涯指导计划……为适应新型工业化发展需求，方案明确，完善产业工人技能形成体系，健全职业发展体系。发挥职业院校、企业和社会培训机构作用，采取政府补贴培训、企业自主培训、市场化培训等形式，面向产业工人开展多层次技能培训，积极推动现代学徒制培养模式，并鼓励企业在职职工就读职业院校，鼓励企业与唐山境内高校、高职高专、技工院校开展订单式培训。同时，推动企业完善技术工人培养、使用、评价、考核机制，打通不同序列间横向贯通的职业发展路径。健全职业资格、职业技能等级与相应职称的双向贯通长效机制。

　　提高产业工人素质，更要维护好劳动经济权益。方案从完善收入分配制度、加大劳动保障监察执法力度、健全完善劳动争议多元化解机制、做好新就业形态劳动者维权服务工作等方面提出具体举措，增强产业工人成就感获得感幸福感。同时，以稳定制造业产业工人队伍、大力培养工匠人才、加强就业指导服务、强化职业教育就业导向等为抓手，让产业工人队伍不断壮大。

　　产业工人发挥主力军作用，搭建建功立业平台是关键。唐山市将聚焦重点工程、重大项目、支柱产业，广泛开展具有产业特色、行业特点的劳动竞赛，支持县区、企业开展多形式、多层级、覆盖广泛的技能比武、岗位练兵。同时，加强创新平台建设，鼓励建立跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟，并发挥劳模工匠技术服务队作用，帮助企业解决生产经营中存在的实际问题。