洪伟
党的十九届五中全会提出，坚持把发展经济着力点放在实体经济上。制造业是实体经济的核心，发展离不开人才、技术与创新的要素集聚、共同引领，不断提升企业技术创新能力，激发人才创新活力。
当前，很多制造业企业面临智能化改造、产业转型升级的需要，在这个过程中，创新人才必不可少。但一些纺织、印染、化工等传统制造产业人才“新鲜血液”补充不足，缺少能拉动产业数字化、网络化、智能化升级改造的领军人才以及懂技术、懂业务、懂管理的复合型人才。倘若只做物理上的搬迁和集聚，不在人才引进培养和技术研发上下足功夫，人才的贫瘠最终很可能导致企业的衰落。
加快制造业企业“腾笼换鸟”，要进一步提高人才意识，善于破解人才引进等难题。要通过建机制、搭平台、优服务、送政策，帮助企业与人才精准高效对接，支持引导企业用好用足各类人才政策，切实减少引才成本。要充分发挥产业工程师协同创新中心等平台的作用，贯穿打通人才链、创新链、金融链、产业链，构建产业链协同创新生态系统，实现人才、技术、成果等资源要素的共享，打造服务产业的“最强大脑”。要创新高校培养模式，让企业加强与院校的对接合作，结合产业需求实施校地合作、协同创新，加快订单式人才培养。对于人才的稳定和留用，不仅仅只体现在提供一份岗位，要从创造归属感和幸福感出发，改善人才成长环境，拓宽传统制造业人才的发展渠道，提高薪资待遇，改善工作环境，解决好子女入学、医疗保障等关键小事，讲好人才故事，增强人才的被认同感和价值感，让人才在制造业转型升级中大显身手。
(作者单位：浙江省绍兴市柯桥区委组织部)
责任编辑：刘迪
