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如何培养造就创新型科技人才?

发布时间:2017/08/10  来源:中国组织人事报新闻网    新闻热线:0311-87908405
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  创新型科技人才是新知识的创造者、新技术的发明者、新学科的创建者、新产业的开拓者,是国家竞争力的决定性因素。谁能够培养、吸引、凝聚、用好人才特别是创新型科技人才,谁就抓住了在激烈的国际竞争中掌握战略主动、实现发展目标的第一资源。抓紧并持之以恒地培养造就创新型科技人才,是提高自主创新能力、建设创新型国家的必然要求,也是实现国家发展目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的必然要求。培养造就创新型科技人才的重点、方向和战略目标是,围绕提高自主创新能力、建设创新型国家,以高层次创新型科技人才为重点,努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队,注重培养一线创新人才和青年科技人才,建设宏大的创新型科技人才队伍。到2020年,研发人员总量达到380万人年,高层次创新型科技人才总量达到4万人左右。

  一是创新人才培养模式。创新型科技人才的成长是一个综合培养的过程,不可能一蹴而就,首先要从教育这个源头抓起。要继续深化教育改革,加强素质教育,努力建设有利于创新型科技人才生成的教育培养体系。探索并推行创新型教育方式方法,突出培养科学精神、创造性思维和创新能力。加强实践培养,实行学校教育和实践锻炼相结合、国内培养和国际交流合作相衔接,依托国家重大科研项目和重大工程、重点学科和重点科研基地、国际学术交流合作项目,建设一批高层次创新型科技人才创新创业基地。多层次、多渠道、大规模地开展在职科技人员的继续教育,加快建立网络化、开放式、自主性的终身教育体系,使广大科技人员不断掌握新知识新技能,不断提高进行科技创新的素质和能力。

  二是组织实施重大人才工程。实施人才工程是集中利用有限资源,针对特定人才群体采取特殊支持办法,在较短时间内打造人才竞争优势的战略举措。我国从20世纪90年代陆续实施了一批人才工程,比如中科院的“百人计划”、教育部的“长江学者奖励计划”等,在全球范围内吸引和稳定了一批创新型科技人才和学科带头人。要总结依托重大项目培养人才的成功经验,继续实施好已有的人才培养引进计划,加快推进海外高层次人才引进计划、国家高层次人才特殊支持计划等,加强领军人才、核心技术研发人才培养和创新团队建设,努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才和创新团队。

  三是深化科技体制改革。多年来,我国一直存在着科技成果向现实生产力转化不力的痼疾,其中一个重要症结就在于科技创新链条上存在着诸多体制机制关卡,创新和转化各个环节衔接不够紧密。要解决这个问题,就必须深化科技体制改革,破除一切制约科技创新的思想障碍和制度藩篱,加快建立健全国家创新体系,完善国家科技创新战略规划,改革科技资源配置体制机制,完善权责明确、评价科学、创新引导的科技管理制度,健全有利于科技人才创新创业的评价、使用、激励措施,营造创新型科技人才成长的良好环境,进一步解放和发展科技生产力。

  四是加强产学研合作。以改革释放创新活力,正确处理政府和市场的关系,推动科技和经济社会发展深度融合,打通从科技强到产业强、经济强、国家强的通道。围绕产业链部署创新链、围绕创新链完善资金链,聚焦国家战略目标,集中资源、形成合力,突破关系国计民生和经济命脉的重大关键科技问题。以科技创新为核心,全方位推进产品创新、品牌创新、产业组织创新、商业模式创新。重视培养企业工程技术与管理人才,推动科技人才向企业集聚,在经济建设主战场上实现自身价值,加快推动科技成果转化为现实生产力。

  五是培育创新文化。创新文化孕育创新事业,创新事业需要创新文化。中华文化历来包含鼓励创新的丰富内涵,强调推陈出新、革故鼎新。加强创新型科技人才队伍建设,必须大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,在全社会培育创新意识,倡导创新精神,完善创新机制,大力提倡敢为人先、敢冒风险的精神,大力倡导追求真理、勇攀高峰、宽容失败、团结协作的创新精神,努力营造鼓励科技人员创新、支持科技人员实现创新的有利条件,营造科学民主、学术自由、严谨求实、开放包容的创新氛围。

责任编辑:王军_DW007

标签:造就 新型 科技人才


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