近年来，承德医学院附属医院深入贯彻落实中央办公厅《关于加强公立医院党的建设工作的意见》和省卫生健康委的部署要求，在医院党委的坚强领导下，紧紧围绕中心工作，扎实开展党建工作，积极作为，将党建成果转化为发展动力，引领医院高质量发展。

　　完善三级考核评价体系，持续提升基层党建工作的科学化规范化管理水平。医院党委以制度建设为突破口，精心制定《基层党委工作考核评价办法》《党支部工作考核评价办法》《党员"先锋指数"积分制管理实施方案》，构建起医院党委、基层党委、党支部三级联动的量化考核体系，确保党建工作责任层层落实。

　　医院党委从班子建设、制度建设、党员队伍建设、工作业绩四大类、25个具体指标对基层党委进行考核。考核由基层党委自评、党员群众满意度测评与考核组考评三个环节构成。基层党委从支部班子是否健全有力、制度建设是否完善有效、党员先锋模范作用发挥和支部战斗堡垒作用发挥是否充分、群众是否满意等24个具体指标对党支部进行考核。考核由党支部自评党员群众满意度测评和基层党委考核三个环节构成。各党支部对党员实施“先锋指数“积分制管理，采取日常考核、年度评议的方式进行，把全面从严治党压力有效传导到党组织的神经末梢。

　　通过建立健全三级考核评价体系，医院党委将党建主体责任层层传导督促各基层党委、党支部全面提升基层党建工作的科学化规范化管理水平自实施以来，基层党组织的凝聚力和战斗力显著增强，党员先锋模范作用得到充分发挥，党建工作高质量发展取得显著成效。

　　落实科务会制度，不断推动党建与业务工作深度融合。医院党委制定《科务会管理制度》，明确了科务会召开程序、会议内容以及召开频次;涉及科室医疗、教学、科研、评先评优等重大事项在提交科务会议讨论前，应充分听取党支部的意见，科室主任和党支部书记之间应进行充分沟通;事关科室职工切身利益的重要事项，还应在会前广泛听取科室职工意见;支委会对科室重要事项决策落实情况进行监督，医院党委组织部和各基层党委对科务会制度落实情况定期进行督导检查，实施科务会管理以来，党支部的政治功能和组织功能显著增强，基层党支部在科室管理中的参与度大幅提升。通过科务会制度，成功解决了科室长期存在的问题，科室内部管理水平显著提升，党建与业务工作深度融合，科室整体工作效率明显提高。

　　开展党建”双创”工作，有效落实党支部标准化规范化建设。按照新时代党的建设总要求，医院党委以政治建设为统领，以质量攻坚为动力，以提升组织力为重点，以推动事业发展为落脚点，开展了党建示范创建和质量创优工作，面向全院培育创建党建工作标杆基层党委、党建工作样板支部。要求基层党委做到“五个到位”:党组织领导和运行机制到位，政治把关作用到位，思想政治工作到位，基层组织制度执行到位，落实改革发展到位。党支部做到”八个有力”:教育党员有力，管理党员有力，监督党员有力，发展党员有力，组织保障有力，宣传引导有力，凝聚号召有力，服务帮扶有力。

　　通过开展党建“双创"工作，医院党委瞄准党支部标准化规范化建设目标，在实践中逐步探索出系统完备的党支部工作指导机制，夯实了组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、作用突出的特色党支部建设路径，已成功培育创建2个党建工作标杆基层党委和10个党建工作样板支部，在深入推进党支部标准化制度化建设中，基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋范作用得到充分发挥，医院党建工作整体水平显著提升。在医院党委的正确领导下，全体党员干部坚持人民至上、生命至上，勇担全心全意护佑百姓健康的责任使命，精益求精、砥砺深耕、行致远，医疗水平和服务能力不断增强，综合实力不断提升，赢得了各级行政主管部门、社会各界和人民群众的充分认可，医院连续四年在国家三级公立医院绩效考核中获评A等级，2022年在全国1414家三级综合医院中排名第146位，连续四年省直公立医院医改考核获评“优秀”等次。荣获“全国文明单位”"全国卫生计生系统先进集体”“全国卫生健康系统思想政治工作标杆单位""全国省级医院思想政治工作先进集体""全国改善医疗服务先进典型医院"“全国百姓放心示范医院"等多项荣誉。展望未来，医院将继续以党的建设为引领，深化党建工作与业务工作融合，推动医院高质量发展，为人民群众提供更加优质的医疗服务。(赵龙)