河北共产党员网讯(郭朝辉 赵慧栋 赵士辉 米胜元)赞皇县坚持把干部教育培训工作作为干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，持续15年开展“书香飘满赞皇·晚间干部大讲堂”，累计举办100期，培训干部2万余人次，为推动县域经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

　　建立“三项机制”，干部培训实现创新破局

　　建立精准选题机制，破解能力短板。针对干部队伍存在的“本领恐慌”现象，广泛征求意见，科学制定培训计划，形成干部“点餐”、按需“送餐”的培训模式。紧盯低空经济等新兴产业布局，聚焦绿色建材等传统产业升级，围绕干部服务产业发展的相关行业领域，定向邀请专家教授、企业家组建师资库，开发教学案例、实践课程，全方位提升干部推动产业发展的能力本领。

　　建立智力引进机制，摆脱资源困境。结合赞皇重点工作任务，建立特聘顾问制度，围绕旅游发展、乡村振兴、人工智能等专业领域，邀请专家学者以及清华大学、浙江大学等知名高校教授学者登台授课，为县域发展把脉问诊、出谋划策。同时，坚持“走出去”学习，组织7期385人次赴上海、浙江等先进地区开展专题培训，在对标找差中促提升。

　　建立成果转化机制，破解工学矛盾。实行“课前调研—集中授课—专题座谈”三步工作法，通过课前调研精准把握需求，集中授课传递知识，课后座谈促进成果转化，根据授课内容和赞皇发展实际存在的问题进行沟通交流，切实提高培训成果转化质效。创新“晚间学习+周末实践”模式，原则上利用晚上时间，以“短平快”的方式开展培训，实行学时积分管理，全面覆盖县乡村企各级干部和相关领域人员，确保工作、学习两不误。

　　推动“四个跨越”，县域发展实现提升突破

　　推动干部素质跨越提升。锚定干部成长核心需求，紧扣主责主业精准施训、靶向赋能，推动干部队伍干事创业能力本领持续精进，2021年以来，12名正科级干部通过遴选、擂台赛脱颖而出，成功走上县处级领导岗位；2023年“四比一争”青年干部擂台赛中，25名青年干部崭露头角，成为推动县域发展的生力军。

　　推动经济实力跨越提升。始终聚焦培训成果转化，促进干部履职能力持续提升，能力优势逐渐转化为推动县域发展的实绩实效，地区生产总值历史性突破百亿大关，2024年完成113.8亿元，一般公共预算收入达到7.7亿元，五年增长61.5%，今年上半年地区生产总值、规上工业增加值、社零总额等6个主要经济指标增速位居全市前列。

　　推动党建品牌跨越提升。坚持理论结合实际，大力弘扬“四下基层”精神，推行“一线工作法”，创新开展“走亲住农家、暖心办实事”活动，全县累计办理民生实事7475件，入选2023年度石家庄市基层党建十大品牌。

　　推动产业能级跨越提升。聚焦提升招商引资能力，邀请招商专家讲授招商新理念、开拓新思路。2021年以来，累计新招引落地产业项目111个，总投资273.1亿元。聚焦酸枣仁产业培育壮大，打造“赞皇酸枣仁·帮国人睡好觉”品牌，酸枣仁产业年产值突破50亿元。聚焦文体旅融合发展，聘请专家为旅游宣传、民宿打造等把脉问诊，相继建成营业云水间、栗椿别苑等精品民宿，全县接待游客、游客总花费两项数据连续三年实现翻番。

　　实施“三大行动”，品牌质效实现焕新启航

　　实施课程选题升级行动，提升培训精准度与实效性。紧盯发展前沿热点，紧扣特色产业提质增效、生态旅游品牌打造等中心工作，在课程选题、精准施教上再提升。着力用好课程资源，推动持续学习走深走实。对优质课程进行梳理，分类建立课程资源库，按类别将相关课程分发至相关单位，进一步提高课程资源使用率。​

　　实施校地合作品牌升级行动，促进资源深度融合与双向赋能。深入开展校企合作、校地合作，推动产业链、创新链、资金链、人才链深度融合。探索教授专家团队和赞皇的双向奔赴模式，邀请教授专家团队定期到赞皇开展实地调研、指导工作，深入了解赞皇的发展需求和实际问题，针对性地提供解决方案；组织赞皇的干部、企业技术人员等走进高校，参与培训、进修学习，形成双向交流、共同进步的良好态势。​

　　实施成果转化升级行动，激活科技成果转化强劲动能。聚焦新质生产力培育，聚力优化发展生态，通过邀请名校专家与行业顶尖人才授课、深入调研及召开座谈会等方式，系统阐释赞皇发展优势，积极争取将赞皇列为科研试点，重点推进酸枣仁深加工等科技成果转化项目，充分发挥大讲堂引智赋能的平台作用，以此为契机组建本地产业创新团队，常态化开展专家结对辅导与技术攻关培训，鼓励企业联合科研力量共建实验室，推动本土人才与外部智力深度融合。