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河北邯郸肥乡“一线三点”瞄准“两委”换届政策靶心

发布时间:2020-10-16 16:36:19来源:新邯郸客户端新闻热线:0311-87908405
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  村“两委”换届“百日预热”行动开展以来,肥乡区紧盯换届重点任务,坚持以动为先、超前谋划,通过“一线三点”方式,精确瞄准“两委”换届政策靶心,扎实做好换届选举前各项工作,为平稳顺利换届提供坚实保障。

  以重点任务为主题主线。提前吃透吃准相关政策,将“60岁以上村党组织书记原则上不再提名,村党组织书记、村委主任100%‘一人兼’。”等新要求摆上突出位置,作为贯彻换届始终的主题主线和目标任务。一方面是坚持“线上、线下”相结合的方式进行思想渗透,减少人员调整阻力。线上利用“微观肥乡”微信公众号、党建交流群等新型媒体,线下通过层层动员部署、开展谈心谈话、逐村进行政策培训等多种形式,广泛宣传村“两委”换届选举政策要求和重大意义,在全区范围内大力营造声势、形成强大震慑。另一方面认真做好村干部的思想教育工作,鼓励主动退出。对正常离任的村党组织书记、村委主任,按照最新政策,及时落实离职待遇,做好心理疏导,引导他们讲党性、顾大局,鼓励其继续发挥先锋模范作用。“百日预热”行动以来,各乡镇党委开展谈心谈话154人次,实现谈心谈话全覆盖,为5名符合条件的村党组织书记办理了离任补贴。

  以压实责任为着力点。该区高度重视村(社区)“两委”换届工作,每周常委周例会调度“两委”换届工作进展,区委主要领导专门召开“过堂会”,逐乡镇分析研判换届困难村整顿计划、村党组织书记和村委主任调整方案、换届后备人选储备情况,并集中利用一周时间深入9个乡镇22个软弱涣散村进行现场办公,指出存在问题、研究解决对策,起到以上率下、层层示范良好效果。针对排查出的17个换届困难村,建立“县级领导包联、乡镇领导包村、区直部门结对、选派第一书记驻村”的四级责任体系,“一村一策”研究制定措施,着力构建抓好集中整顿闭环机制,压实主体责任,推动村“两委”换届各项政策落地有声。

  以摸清底数为切入点。通过乡镇党委逐村“会诊”,区委组织部逐乡镇审查,区委逐乡镇“过堂”,进行三级会审。对全区265个村级班子进行立体评估,全面排查换届中可能出现的苗头性、倾向性问题,做到村内党员干部队伍、党组织书记、群众意见建议、不利因素“四个摸清”,党员干部思想动态、热点难点问题、换届风险点“三个掌握”,彻底理清换届“真家底”,为区委决策提高科学依据。在摸清底数基础上,实行“一案一策、一事一议、特事特办”,及时抓好问题处理整顿。截至目前,清零信访积案21件,同时深化“整乡推进、全区提升”示范创建,重点抓好“两室一站”规范化建设,着力提升处级服务水平,积极帮办民生实事、改善村庄基础设施326件126处,以实际行动赢得了群众信任和支持,为顺利换届筑牢群众基础。

  以预先调整为突破点。围绕优化班子队伍结构、提高班子凝聚力战斗力的要求,从农村致富带头人、外出务工有成人员、本村大学毕业生、优秀退役军人、民营企业家、提前退休回乡干部等六方面人才中物色人选,建立1500余人的农村优秀“人才库”,提前调整村(社区)党组织书记6名,其他村“两委”干部33人。及时启动村“两委”成员资格条件联审机制,严格落实村干部调整县级备案审批制度,会同纪委监委、政法、公安、法院、统战、卫健、信访等部门,成熟一个审批一个,先后将审查出的5名不符合条件人员挡在“门外”,净化换届环境生态。(邯报融媒体记者谢伟娜通讯员李耀彩)

责任编辑:刘迪


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