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点亮平时考核“探照灯”

发布时间:2020-06-24 14:49:17来源:中国组织人事报新闻热线:0311-87908405
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       葛绍宝

  “治本在得人,得人在审举,审举在核真。”干部考核意义重大,平时考核是重中之重。要把功夫下在平时,点亮“探照灯”,经常化、制度化、全覆盖考准考实干部一贯表现,确保考真、识准,考出实效。

  科学设定考核指标是决定干部考核质量和成效的关键。要把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为考核重点,围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面,特别是贯彻落实中央决策部署情况确定考核指标。同时,合理设置个性指标,以岗位职责和所承担的重点工作,特别是在经济发展、脱贫攻坚、疫情防控等急难险重任务、重大考验中的表现进行量化设置,全面客观反映干部日常工作成效。

  制度的生命力在于执行。平时考核方法过简则易流于形式,过繁则难以操作,必须把握好尺度。要坚持客观公正、简便易行的原则,实行个人自评与民主测评相结合,探索采取“日考勤、周纪实、月小结、季考评”模式,作出审核评鉴。要坚持统筹兼顾,做好平时考核与年度考核、专项考核、任期考核等工作的衔接,避免多头考核、重复考核、扎堆考核,力戒形式主义。要为考核插上信息化“翅膀”,依托网络、微信等搭建“晒绩平台”,公开平时考核情况,提高考核智能化水平。

  “有官必有课,有课必有赏罚。”考核的目的在于推动工作。要把考核结果与奖优罚劣相结合,让平时表现好的有甜头,表现差的尝苦果。要把平时考核与激励干部担当作为相挂钩,平时表现看数据、评优评先看实绩、识人用人看平时,对一贯表现优秀的通报表扬,对在急难险重任务中表现突出的予以嘉奖记功,优先晋升职级、提拔使用;对实绩较差的待岗学习、“回炉再造”,推动形成干事创业、创先争优的良好氛围。 (作者单位:安徽省铜陵市委组织部)

责任编辑:刘迪


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