王艳玲
干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源。要持续优化干部人事档案内容质量，挤干其中的“水分”，全面提升干部人事档案的权威性和公信力。
“真”字当头。一段时间以来，一些档案造假事件时有发生，有的为突破“年龄天花板”“学历敲门砖”，便修改履历，以图蒙混过关；有的为打造过硬“闪光点”，伪造学历证明、荣誉称号，无中生有。这不仅扰乱了正常的干部人事管理，更破坏了党的形象。只有真实，档案才有生命力。要严把入口，在材料形成之初鉴别材料内容是否真实，检查材料填写是否规范，手续是否完备。要扎紧制度“篱笆”，加大惩处力度，依法严厉打击干部人事档案造假行为，提高档案造假的成本，让想在人事档案上打主意的干部心怀畏惧。
“全”字为纲。干部人事档案是考察和了解干部十分重要的“信息源”。档案内容不全面，不完整，就会影响对干部的整体评价。档案不全会形成信息盲区，没有重点则会千人一面。要仔细对照《条例》列出的十项主要内容和分类，只要符合条件，应收尽收，做到不缺项、不漏项。要将干部急难险重任务和一线工作中的表现情况及任务完成情况，以及干部在集中培训期间的学习表现等纳入档案，为凭实绩选人用人提供必要的依据。
“准”字为要。水分大、不精准，不仅不能准确反映每个人的真实情况，也会削弱干部档案的参考价值。要练就过硬的材料鉴别能力，将所形成的、鲜活有效的人事档案材料收集整理起来。对于较难收集的材料，要主动出击，积极想办法，尽可能使档案材料齐全、完整；对于不符合归档要求的，及时退回形成材料的部门进行补办，确保干部人事档案的权威性、准确性。
(作者单位：江西省宁都县委组织部)
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