本报讯(新畿辅-保定晚报记者 刘佳 通讯员 肖洋)4月24日，记者从保定市总工会获悉，第十五期“职工互助一日捐”活动升级启动，聚焦职工急难愁盼，推出周期延长、门槛降低、比例上调三大核心改革举措，精准对接职工医疗保障需求，让政策红利直达基层、惠及群众。

　　据介绍，本次活动保障周期为2026年7月1日至2027年12月31日，较以往延长半年时间，旨在为职工提供更充裕的保障窗口期。在保持互助金标准不变的前提下，大幅优化救助政策，普通疾病救助门槛由8000元降至6000元，进一步扩大救助覆盖面，让更多面临医疗负担的职工享受互助保障支持。救助比例同步上调，职工本人患重大疾病的救助比例提高5%，患其他疾病的救助比例提高4%，切实减轻职工个人医疗费用负担，让互助保障更有力度。

　　活动参保范围覆盖全市境内企业、事业单位、机关及其他社会组织的在岗职工，不含离退休人员，采取单位工会统一组织的团体参保方式。互助金缴纳标准为每人60元，全市统一，职工自愿缴费不设上限。活动自4月份启动资金募集，6月底前完成募集，参保职工缴纳互助金后，在当期救助期内即可依法享有救助权利。

　　救助对象覆盖参与职工本人及其直系父母、未就业配偶和未成年子女(含本科及以下在读学生)，真正实现“一人参保、全家受益”。救助内容涵盖24种重大疾病、其他疾病、恶性肿瘤专项救助及因病猝死定额救助等多种情形，明确不同场景下的救助标准，其中职工本人重大疾病最高救助额可达30000元，其他疾病最高救助额20000元，未就业配偶、未成年子女及直系父母也可按对应标准享受救助，全方位守护职工家庭健康。

　　为方便职工申请救助，本次活动实行线上申报模式，职工可通过小程序上传相关材料完成申请，不同救助情形均有明确的材料清单，流程规范、高效便捷。参保职工还可同步享受“两项免费保障”，以及因大病、非工伤意外伤害致困职工帮扶救助，多重保障叠加，进一步提升职工的获得感和安全感。

　　保定市总工会相关负责人表示，“职工互助一日捐”是践行以职工为中心发展思想的具体体现，也是工会组织为职工办实事、解难题的重要抓手。此次政策优化升级，就是要让互助保障更接地气、更具温度，切实解决职工看病就医的后顾之忧。下一步工作中，将加大政策宣传力度，优化服务流程，严把政策落实关，确保每一笔互助金都用在刀刃上，让广大职工在互助共济中感受到工会大家庭的温暖，不断增强职工的幸福感、归属感，为保定经济社会高质量发展凝聚起职工力量。