河北共产党员网讯 (周硕  时泽秋) 近年来，献县深入贯彻落实新时代党的组织路线，以“三聚焦三强化”为抓手，不断完善选、育、管、用工作机制，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为县域经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。

　　聚焦政治标准，强化德才兼备。始终把政治标准放在首位，锚定“讲政治、重公道、业务精、作风好”的目标要求，坚持新时代好干部标准，把高素质、专业化、品德好作为选用干部的重要标尺，通过党委(党组)推优、会议荐优、测评比优、面谈察优等多种方式，对干部政治表现进行全方位、多角度考察评价。牢固树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，坚持把急难险重任务一线作为考察识别干部的“主战场”和“试金石”，常态化开展领导班子建设和干部队伍综合分析研判，注重在乡村振兴、项目建设、招商引资等急难险重任务一线考察识别干部。今年以来，新提拔科级干部108人，进一步使用26人，来自基层一线和重点工作的占比超过80%，将20名工作实绩突出的“95后”干部放到重要岗位锻炼。

　　聚焦精准识人，强化机制创新。坚持“精准识人、科学用人”理念，推进干部监督与干部选任全程融合。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定等环节，扎实做好干部预审、“凡提四必”等规定动作。实施干部选拔任用全程纪实制度，从领导职数设置、任职资格条件、选拔任用程序等方面从严把关，确保选人用人全过程可追溯、可倒查。立足县委中心工作和2026年换届工作需要，精准谋划年轻干部培养储备工作，建立年轻干部人才库，通过基层推荐、组织考察、综合研判等方式，梳理出政治素质好、发展潜力大、符合提拔条件的年轻干部132人。创新建立空缺岗位定期研判机制，每季度对全县科级领导岗位空缺情况进行梳理汇总，结合干部队伍结构和岗位需求，精准匹配符合条件人选，形成空缺岗位名单及建议人选名单呈报县委，为县委选人用人提供科学参考。

　　聚焦严管厚爱，强化担当作为。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，既念好干部管理“紧箍咒”，又打好激励关怀“组合拳”，推动干部队伍焕发新活力。把干部监督管理工作融入日常、抓在经常，建立干部监督联席会议制度，定期召开干部监督联席会议，研判会商公职人员违规经商办企、因私出国(境)等问题线索，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖。畅通“12380”举报渠道，建立负面信息共享机制，加强年轻干部“八小时外”监督。在严格管理的同时，注重加强对干部的正向激励和人文关怀，结合县委选人用人专项检查，对各单位干部年休假及困难干部帮扶慰问等制度落实情况进行重点检查，发现问题及时督促整改。全面落实公务员职务与职级并行制度，突出实绩导向，打破“论资排辈”“到点晋升”等惯性思维。今年以来，共为204名公务员、110名事业人员晋升职级(等级)，进一步激发干部干事创业热情。