11月22日，由衡商总会、河北子牙律师事务所主办的人力资源实践创新与合规发展交流会在衡水鑫龙源大酒店举行。会议旨在帮助本地企业应对用工争议高发和人力成本压力加大等现实挑战，通过政策解读、案例分析与专家研讨提升合规管理能力。来自衡水各地的400余家企业的人力资源负责人及管理者参会。

　　研讨会内容直击企业用工痛点，涵盖避险指南、成本重构、争议制胜、善意管理、人才顶层设计和政策直通车六大模块。专家结合全国425.7万起劳动争议案例，剖析企业在劳动合同签订、社保缴纳、绩效考核等环节的核心风险点。针对三、四线城市企业特点，会议还专题分享灵活用工、多元化雇佣模式的合规应用技巧，帮助企业实现人力资源成本优化。

　　会议通过真实案例，复盘企业在仲裁与诉讼中胜诉的关键证据与程序策略，并梳理常见败诉情形及其成因。设置圆桌座谈环节，由专业律师与学者就调岗调薪合法性、规章制度民主程序、加班费计算基数等高频问题现场解答企业疑问。“善意管理”板块指出，企业应通过程序正当、双向沟通与制度温度构建内部用工秩序，减少对抗性冲突，有效降低核心员工离职率。

　　在“人才顶层设计”方面，会议引导企业从被动应对转向主动规划，将人力资源体系纳入整体发展战略，推动组织效能提升。最后的“政策直通车”环节，衡水市人社局相关负责人详细解读了稳岗返还、社保缓缴、吸纳就业补贴、岗前培训补助等本地配套政策的具体申报流程、适用对象、材料清单及办理时限，推动政策高效落地。

　　活动期间，“校律企HR赋能计划”正式启动，该计划由衡水学院、本地律所与企业HR共同参与，旨在推动合规知识普及与实务能力提升。

　　参会企业代表表示，此次研讨会内容紧扣实务，既有对最新政策的精准解读，也有对典型争议案例的深度剖析，有助于企业准确把握用工合规边界，系统提升人力资源管理水平，有效防范和化解劳动关系风险。(衡水日报记者 王铮 视频 王天祥)