景县采取“四诊”方式做好干部日常考察

2024-08-12 18:19:12 | 来源:衡水日报

  衡水日报讯(记者 王天祥)今年以来,围绕精准识别干部,景县采取“望闻问切”四诊方式,做好干部日常考察,全方位、多维度、近距离接触干部,全面、历史、辩证了解干部,推动形成优秀干部日常发现、动态管理、持续培养、适时使用的全链条机制,选好干部、配强班子、树牢导向,为推动景县经济社会高质量发展贡献组织力量。

  “望”实情,画好干部“全息像”。该县通过多渠道收集事例,对比印证干部的现实表现和成绩贡献。看日常履职,通过考核指标、工作排名、荣誉奖惩等,分析干部干了什么、干成多少、效果如何,考量干部的工作实绩和能力水平;看重项工作,注重在项目建设、乡村振兴、基层治理、信访维稳、安全生产等重点工作一线考察识别干部,全面记录干部在完成急难险重任务和改革创新任务时的具体表现、具体事例,避免凭感觉下结论;看本质,从大是大非中看立场态度,从联系服务群众中看为民情怀,从履职尽责中看工作态度,从驾驭全局表现中看能力水平,从对待名利得失中看境界格局,从日常工作生活中看作风形象。

  “闻”民意,听出群众“弦外音”。他们走进基层干部群众中考察识别干部,运用谈心谈话、日常调研、专题调研、无任用谈话、列席会议等多种途径,从干部的口碑名声中听出实情;创新群众评议方式,通过大数据技术赋能,运用匿名问卷调查、网络征询、第三方评议等方式,考察干部工作的群众满意度,以群众“有感”定位干部“得失”;注重兼听则明,深入到干部的工作圈、社交圈、生活圈、朋友圈,广泛听取“管他的”“他管的”“他服务的”“与他共事的”“熟悉他的”等干部身边人员的评价意见,从各种声音中辨别分析真实情况,筛选提取有效信息,全面了解干部“八小时”内外的真实情况。

  “问”情况,装好前置“过滤器”。该县坚持关口前移,建立干部监督联查联审体系,加强与纪委监委、信访、审计、公安等职能部门的信息共享,定期沟通干部立案结案、党纪政务处分、诫勉处理等情况,结合巡视巡察、干部个人事项报告、干部档案等方面信息印证补充,一人一档、动态更新;日常考察注重询问干部主要社会关系成员的单位职务、经商办企业等情况,看是否存在违反任职回避、不符合亲清政商关系管理规定等问题;及时征求干部廉洁鉴定意见,及时掌握问题线索调查情况,对发现问题的及时调查核实、分析研判,切实把“带病”干部挡在门外。

  “切”实绩,建立干部“储备库”。他们对日常调研中发现的优秀干部,结合年龄、经历、专业等基本情况,从实绩、口碑等方面综合分析研判,分类建立实干型干部、创新型干部、服务型干部、专业型干部、优秀年轻干部等优秀干部储备库;用好干部“成长档案”,开展干部实绩跟踪纪实,实时掌握优秀干部的思想动态、履职情况和现实表现,定期研判评估、动态调整,为优化干部资源配置、统筹干部选育管用打好基础。对评价较好、实绩突出、群众公认的干部,列入近期可使用干部台账;对不适应角色、精神状态不佳、工作作风不实的干部,及时进行组织调整。

[责任编辑:扈炜]

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