河北共产党员网讯(通讯员徐浩)田家庄乡坚持党管人才原则,探索党建引领人才工作创新思路和方法,切实做好引才育才留才工作,为推进乡村振兴输送持久动力。
强化组织保障,筑牢引才根基。成立以乡党委书记为组长的人才工作领导小组,形成党委书记亲自抓、分管领导具体抓,组织部门抓落实的良好局面。大力开展人才统计摸底工作,全面掌握本土和在外人才实际情况,建立起300余人的企业人才台账。聚焦发展需要,不断拓宽引才渠道,全面征集企业在人才引进方面的具体需求,建立企业人才需求台账,积极推进企业人才双向交流会,构建企业与人才双向交流桥梁,推动企业高质量发展,助力乡村振兴。
强化人才培育,激活发展动力。乡党委将人才工作与发展党员工作有机集合,全面做好人才培育工作,为乡村发展奠定人才基础。大力优化农村党员年龄学历结构,着重从35岁以下及大专以上学历的青年人才中发展党员;同时加强非公企业党支部党员队伍建设,注重从企业优秀员工、技术骨干以及企业中层以上领导中发展党员,努力把企业优秀人才培养成党员,把党员培育成企业优秀人才,为企业发展注入新动力。
强化激励支持,系牢留才纽带。乡党委组建助企纾困红色宣讲专班,定期入企开展人才政策宣讲活动,帮助企业和人才全面了解涉企惠才政策,为人才发展提供政策支持,为企业可持续发展注入人才动力。同时,在全乡范围内全面摸排全日制本科及以上学历人才,协助办理辛集市英才卡,为符合条件的人才提供住房、医疗、金融和生活保障以及创业扶持,激励人才扎根建设,充分发挥人才在乡村振兴中的带动作用。