河北共产党员网讯(通讯员孙雯晴)今年以来，隆尧县东良镇以开展机关干部平时考核为抓手，进一步完善考核机制，细化评价指标，丰富考核方式，突出结果导向，有效解决“平时不算账，年终凭印象”的问题，着力提升干部精气神，激励干部干事创业、担当作为。
设置多元化考核标准内容。成立东良镇平时考核领导小组，科学制定考核方案和细则，紧扣“德能勤绩廉”五方面要求，量身定制机关干部平时考核基础积分、正向积分、反向扣分内容。基础积分满分80分，突出对履行岗位职责、落实隆尧县委、县政府中心工作的考核；正向加分20分，突出对推动中心工作发展成效考核；反向扣分，重点了解干部是否存在精神懈怠、不思进取、不想担当作为问题。通过采取指标赋分方式，按照重点考核干部履行岗位职责、完成日常工作任务以及工作作风、纪律等方面的情况，切实考准考实干部落实重点任务的政治表现和工作实绩。
构筑多维度考核机制体系。每季度按照个人自评、民主互评、党委评定的工作步骤定准考核积分。每季度末，由干部对照评分标准，实事求是进行自我评价；由镇党委发放评分表的形式，组织机关干部互相评价个人自评情况；同时，充分吸收借鉴各村党组织书记意见建议；通过召开会议的形式，研究确定每名干部的积分并予以排名，逐个干部确定“好”“较好”“一般”“较差”四个等次。年底时，由镇党委根据干部每季度得分情况计算年度平均积分，对干部平时表现作出精准评价。
强化多举措运用考核结果。树立结果导向，对考核积分得分90分以上的干部适时给予通报表扬；原则上积分不到80分以上的不得评为年度考核优秀等次，不得作为评优评先人选；低于70分的，根据考核发现的问题提醒教育；低于60分的，视情况批评教育或内部通报批评。强化考核效应，将平时考核结果与干部使用、职级晋升、年终评优挂钩，对平时考核结果一贯较好的，优先考虑向县委推荐。2022年以来，2名平时考核中获得“好”等次较多的干部被提拔重用，4名干部得到职级晋升，1名干部得到镇党委推荐，促使平时考核成为激发广大干部担当作为、奋发有为的“指挥棒”和“风向标”，在推进疫情防控、应急防汛、乡村治理等急难险重工作中主动作为、勇当先锋，得到群众广泛认可。
编辑：毕立峰
