河北共产党员网讯(通讯员赵志辉)党的二十大报告指出，坚持以严的基调强化正风肃纪。临城县围绕打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，出台了《关于加强全县党员干部队伍作风建设的意见》，构建“五化一体”工作模式，干部队伍建设呈现崭新风貌，抓末端落实能力显著提升。
理论武装“系统化”，提升思想政治素养。始终坚持把党的政治建设摆在首位，创新开展学党规和学习习近平总书记系列重要讲话论述、领袖经典文章、书记讲党章的“学讲话、温经典、讲党章”活动，特别是县委书记带头给四大班子成员及各单位一把手讲党章，各级各部门党组织书记在本单位本系统党员干部中开展讲党章，全县开展“书记讲党章”1800余次，受众3.3万余人次，进一步唤醒了党员干部的党章意识和党员意识，切实做到了忠诚捍卫“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
解放思想“实效化”，提升守正创新能力。立足管党治党“宽松软”，导致多年矛盾不能解决、解决方法和形式不符合要求等，定期开展典型案例剖析会，借助案例复盘来研究解决，用法治思维和市场化手段破解难题，纠正了一些不切实际、主观主义倾向的做法和习惯，抓好举一反三、建章立制，持续优化工作机制，提高实践水平和专业化程度。目前全县已召开典型案件剖析会6期，围绕化解信访积案、城市管理、基层党建等20余类别分析剖析典型案例30余件，解决具体问题55个。
调查研究“常态化”，提升一线工作效能。围绕提升各级干部调查研究、狠抓落实、解决问题能力，坚持一级带一级，县级干部带头开展“三个一天”活动，县委常委每月到农村(社区)当一天“支部书记”，县党政班子成员每周抽一天时间专门就一项工作深入有关部门研讨，县级干部每月到分包企业和项目现场当一天“协调员”，为农村、部门和企业纾困解难，有针对性推进工作落实。各乡镇和县直单位科级干部参照县级干部做法，深入一线调研，推动问题解决。目前，各级干部开展调研2000余人次，解决各类问题1200余件。
干部使用“制度化”，提升干部选任水准。加强干部专题调研，全面了解干部政治素养、工作实绩等情况，及时发现“两头”干部，50名35岁以下优秀年轻干部纳入干部库，为科学选人用人提供了重要参考。制定《临城县机关事业单位干部交流管理办法(试行)》等5项制度，规范干部选拔任用程序，提升干部选拔任用科学化、规范化、制度化水平。制定《关于在重大斗争一线考察识别干部的暂行办法(试行)》，完善《临城县干部容错(误)免责办法(试行)》，激励党员干部在重大斗争一线解放思想、奋发进取，20名一线优秀干部得到提拔和进一步使用。
基层导向“明晰化”，提升基层保障水平。实施“党建+”系列工程，压实牵头部门和责任单位职责，落实好周汇总、月报告、季督查、年考评等机制，圆满完成25方面168项重点工作。以“五化”建设和党建示范点创建为抓手，整改农村(社区)阵地建设不标准、不规范等问题110个，推动农村(社区)党群服务中心提档升级，建成党建示范带14个、示范点112个。聚焦软弱涣散党组织问题，按照“三包一”整顿措施完成11个村整治任务，壮大“一乡一业”“一村一品”，全县村级集体经济收入5万元以上村达100%，10万元以上村达73%以上。
编辑：毕立峰
