河北共产党员网讯(通讯员贾瑞华 )今年以来，邢台市任泽区聚焦乡村振兴需求，分领域、立体式、全覆盖激发“强村”动力、提升“助村”能力、增强“驻村”定力，激励和引导全区驻村干部在乡村振兴一线担当作为、再立新功。
“主动倡导+积极引导”激发“强村”动力。始终坚持将中心任务、大战大考作为驻村干部增强才干、锤炼作风、践行担当的“试金石”。疫情防控期间，下发《关于动员全区驻村工作队切实做好疫情防控工作的倡议书》，引导全区100名驻村干部积极投身疫情防控工作，抓好各项防控措施落实，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，筑起防控疫情的坚固防线，全力保障人民群众生命安全和身体健康。同时，定期下发《驻村帮扶重点工作提示单》，帮助驻村干部进一步明确阶段性重点任务，推动驻村干部在疫情防控、发展村集体经济等重点工作一线践行担当、奋勇争先。
“集中学习+专题培训”提升“助村”能力。坚持“走出去”“请进来”“本地训”等方式对驻村干部进行培训，按照“全覆盖、全脱产”原则，全年开展1次以上集中培训，结合工作例会适时开展专题培训，抓党建促素质能力提升，组织驻村干部、村党支部书记等进行系统培训，着力提升驻村干部担当精神、政策水平、执行能力和专业技能。目前，已开展培训4期。同时，丰富培训形式，通过开展实地调研、专家授课、经验交流等，提升驻村干部振兴乡村能力；拓展学习载体，充分利用远程终端站点、微信群、任泽党建云平台等，拓展乡村振兴相关课程，促进总结经验、发现亮点、交流学习。
“日常监督+跟踪管理”增强“驻村”定力。实行由区委组织部统筹安排、选派单位跟踪管理、乡镇党委抓日常工作的“三重监管”机制。区委组织部成立驻村工作办公室，由区委组织部副部长担任主任，抽调工作人员专门负责驻村干部的日常管理和备案工作。坚持“日考勤、周督查、月抽检”机制，采取随机查看驻村干部工作日志、签到打卡情况，与村“两委”座谈、村民群众访谈等形式，及时掌握驻村干部到岗情况。同时，严格请销假制度，明确第一书记和驻村干部在村、出差、请假等除向所驻乡镇党委报告外，还需向县委组织部报备。建立召回制度，今年以来，对履职不力的2名驻村干部按程序及时进行了调整，有力促进了全区驻村工作顺利开展。
编辑：毕立峰
