招贤纳士 小区亦有大作为

发布时间:2018-08-16 14:25:36  来源:河北共产党员网  新闻热线:18831520888
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——访开平区委常委、组织部长、统战部长魏明

  河北共产党员网讯(通讯员 赵晓鹏)千秋基业,人才为本。习近平总书记在全国组织工作会议上指出,必须确立人才引领发展的战略地位,努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。这为我们坚持新时代党的组织路线,做好新时代人才工作,提供了根本遵循。

  开平区是唐山市中心区之一,经历了从矿区到郊区,再到城市中心区城市演变过程。作为传统的重工业区,一路走来为全市的经济发展做出了突出贡献。面对新形势下经济发展的新常态和高质量发展的客观要求,开平区正在大刀阔斧地推进产业结构调整和转型升级。前途是光明的,道路是曲折的。改革的过程中,由于区位特点、资源禀赋、历史遗留等方方面面因素的影响,开平区的各项指标在市辖各区中,排位居中下游水平,可以比喻为目前经济发展的相对“小区”。在深入分析经济发展状况的基础上,开平区清醒地认识到,加速推进高质量发展实现经济社会发展水平的全面提升,强有力的人才支撑是重中之重。据此,全区上下转变通常观念,切实把人才工作提升到关乎未来发展的战略地位,通过内引外联、挖潜增效、创新平台等有效举措,举全区之力,走出了体现开平特色的人才引培新路,得到社会各界的好评。

  ——开平区推进人才工作的主要理念有哪些

  做好人才工作,首先要转变观念。观念新,一新百新;思路活,一活百活。在具体工作中,我们始终认为要不断解放思想,更新观念,切实把思想认识从那些不合时宜的做法和体制中解放出来,主要表现在以下几个方面:

  一是不求所有、但求所用。坚持“不求所有、但求所用”,充分发挥特色产业吸引、聚集人才的比较优势,以借才借智和候鸟式服务为主要形式,鼓励各类人才通过咨询讲学、技术合作、科研活动、兼职挂职等多种形式到我区工作、创业,鼓励用人单位通过项目聘用、项目交流等方式灵活引进优秀人才和智力,着力构建全方位、立体化的柔性引才新模式。

  二是前沿引领、以促带提。思想僵化是发展最大的敌人。唯有用先进的理念思维打破固有观念,才能迎来吸才养才的春天。为此,我们把学习吸收发达地区的人才工作经验作为开展工作的切入点,坚持请出去,走进来,累计开展省内外各类人才培训17批2700余人次。推荐科技型中小企业负责人赴美国硅谷参加海外培训;组织部分企业高管参加全国企业经营管理领军人才和清华大学智能制造高级人才培训;赴苏州工业园区开展现代企业管理人才专题培训。上述活动的开展以点带面极大地促进了思想的再解放、理念的再更新、视野的再开阔,在区内掀起了人才工作的“头脑风暴”,使人才作为引领发展的第一要务形成共识,深入人心。

  三是筑巢引凤、优化环境。“良禽择木而栖”。这是人才发展的重要规律。凝聚更多的人才服务开平发展,关键要营造好拴心留人的环境。我们始终坚持事业留人、感情留人和适当待遇留人的做法,在育好、用好现有人才的基础上,出台了一系列引智引才方面的创新政策,积极为各类人才创造发展空间,搭建创新创业平台,力所能及地为人才提供住房、落户、子女入学等方面的优惠政策,真诚与人才交朋友,千方百计为人才排忧解难,有效增强了开平对人才的吸引力。今年以来,先后引进硕士研究生、“双一流”院校毕业生140人,为开平今后的发展奠定了扎实的人才基础。

  ——在上述理念指引下,主要做了哪些有代表性的工作,取得了什么成效

  一是倾力打造以“千人计划”专家为核心的清华博士“智囊团”。“千人计划”原本对开平来说是非常遥远的事情,对此,我们不等不靠,充分发挥人脉优势,先后多次登门对接,反复沟通,以最深的诚意和最大的努力,成功组织“千人计划”特聘专家蓝志勇教授为核心的清华大学博士团走进开平系列活动,为区域整体发展把脉会诊,寻计问策。在此基础上,与清华大学、北京大学、中国人民大学、华中科技大学、中央党校等国内“双一流”院校22名业内顶尖专家学者签订合作协议,组建高端人才“智囊团”,使得开平区的未来发展战略提供强有力的科学理论支撑。

  二是努力打造国际人才双向培养“直通车”。建立国际教育资源共享平台,与澳大利亚悉尼科技大学INSEARCH学院、韩国国立韩博大学等知名国际院校达成双向合作协议,实现国际教育接轨,促进国际化人才培养。

  三是全力打造一流创新创业平台“加速器”。用足用好京津冀一体化协同发展的有力政策,鼓励企业与京津等地知名高校、科研院所建立人才合作机制。依托引进赛伯乐工业4.0创新创业服务中心项目,充分借助其国际化资源和对高端科技创新企业的强大辐射带动能力,加速推动创业创新平台向中高端迈进。截至目前,全区共建立众创空间、科技企业孵化器、院士工作站、工程技术研究中心、公共服务平台、文化创业产业园、创新创业基地等人才工作平台24个,其中国家级1个、省级7个、市级16个。

  ——围绕贯彻落实全国组织会议精神,结合区情实际,推进人才工作,今后有哪些打算

  一是围绕中心,优化思维,提升谋划站位。当前,我区经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期,正处在大有作为的重要战略机遇期,迫切需要一支符合发展要求、堪当发展重任的高素质人才队伍。我们将紧紧围绕加快建设生态经济城市、和谐幸福开平积极谋划推进落实人才工作,着力促进人才规模、质量、结构与经济社会发展相适应,推动发展由“跟跑并跑”向“并跑领跑”转变。支撑引领重大发展战略是人才工作的重要使命。我们将聚焦重大新兴产业,科学分析人才形势,准确把握人才需求,超前谋划人才布局,促进人才链与创新链深度融合,聚力打造创新创业高地。

  二是精准施策、优化方式,提升推进质量。坚持具体问题具体分析,对不同领域、不同行业、不同地区有针对性地采取不同措施,统筹加强各类人才队伍建设,使开平人才队伍既“顶天立地”,又“铺天盖地”。要突出做好高层次人才工作,深入实施创新创业领军人才支持计划,建好用好“院士工作站”。要围绕推进服务新兴产业发展,加强技能人才队伍建设,与时俱进培养经济社会发展急需的“开平工匠”。大力开发乡土人才,营造农村创新创业良好环境,为打赢脱贫攻坚战、推进乡村振兴提供强有力支撑。不断完善柔性引才方式,坚持不求所有、但求所用,柔性引进、弹性管理、个性服务,广泛吸引人才开展科研和技术合作。

  三是深化改革、优化机制,落实工作责任。不断完善党管人才工作格局,充分发挥党委统揽全局、协调各方的领导核心作用,健全党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量发挥重要作用的党管人才工作新格局,强化各级一把手的人才意识。加强政治引领、政治吸纳,认真落实党委联系人才制度,加强各类人才教育培训,畅通建言献策渠道,形成重视和支持人才、广大人才与党同心同德的良好局面。营造人才发展良好环境,建好用好高层次人才综合信息服务平台,优秀人才创业发展开辟“绿色通道”。大力宣传优秀人才先进事迹,努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会风尚。健全完善人才工作督查考核机制,坚持把人才工作纳入各级领导班子和领导干部综合考核,作为落实党建工作责任制情况述职的重要内容,科学设置考核指标,压紧工作责任。要强化督促检查,强化跟踪问效,建立工作通报制度和成效评估机制,定期对人才工作重点任务进行盘点梳理,完善充实工作规划,制定改进措施。要用好考核结果,把考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据,用考核“指挥棒”推动人才工作任务落实、责任落实。

  多士成大业,群贤济弘绩。人才工作不是一朝一夕能够做好的,需要长期的定力和持续的诚意。在今后的工作中,我们将以更加宽阔的视野、更加长远的眼光、更加努力的工作,集四海之气,借八方之力,努力推动形成天下英才汇聚开平的良好局面,为加快建设生态经济强区、和谐幸福开平,实现区域的高质量发展和再创辉煌提供有力人才支撑。

  

责任编辑:DW063

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