用人才是大智慧

2017-05-19 09:23:34  来源:中国组织人事报  新闻热线:0311-87801880
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  尹宝平

  当前,各地纷纷启动引才计划,向紧缺的高层次人才伸出“橄榄枝”,然而,不少地方却很难“遂愿”,高层次人才要么招不来,要么留不住。“家有梧桐树,引来金凤凰”。但这个“梧桐树”绝不仅仅是栖息之地,更是人才为地方经济社会发展大显身手、施展才华之台。

  引才是一个双向选择、你情我愿的过程。虽然,有不少地方开出车子、房子、票子等优厚条件吸引紧缺高层次人才,但作为高层次人才,更多考量的是自己能否充分发挥才干,今后发展空间有多大。事实上,不少地方在引才时慷慨激昂,豪情万丈,但在用才时却前怕老虎后怕狼,既伤害了人才的感情,也给自己贴上了“叶公”的标签,当然会在引才时成为尴尬的“一头热”。

  习近平总书记指出,懂人才是大学问,聚人才是大本事,用人才是大智慧。要防止引才成为“剃头挑子”,就必须在用才上多花心思,创造更适宜的环境、更广阔的平台,真正为人才插上“飞翔的翅膀”。

  用才之长。根据人才能力禀赋、个性特点下任务、压担子,不以妒谤而毁才,不以好恶而弃才,不以相貌而轻才,量才使用,最大限度地发挥人才专长和优势。用当其时。必须抓住人才精力、智力的“黄金期”,不拘一格,大胆使用,既不畏首畏尾,又不竭泽而渔,让他们在创业创造高峰时期挑大梁、唱主角,激发出最大潜能。用当其位。充分尊重个性差异和兴趣特长,积极创造条件、搭建舞台,将每位人才都安排到最适合的岗位上去,做到人岗相适、人尽其才,让人才有地位、有待遇、有荣誉。

[责任编辑:王军_DW007]

标签:智慧人才

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