莫当“墙头草”式干部

2017-05-19 09:22:47  来源:中国组织人事报  新闻热线:0311-87801880
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  郑端端

  近日,山东省委书记刘家义讲述了一名同志在他的二度“提醒”下,不敢坚持真理、“唯领导是从”的事例,指出只看领导眼神的“墙头草”式干部不可用。

  追求真理、坚守真理,一直是我们党战无不胜的“法宝”,是共产党人的政治特质和优秀品质。当前,少数党员干部讨论研究问题掺杂个人感情,立场不坚定,在大是大非面前模棱两可,遇到“风吹草动”和所谓领导“意志”,就甘愿放弃真理“阵地”,一味“眼睛向上”,给错误以可乘之机。

  陈云同志曾说,“不唯上,不唯书,只唯实,交换、比较、反复”。共产党人从来都是讲真理不讲面子的,从实际情况出发,是什么就是什么,应该怎样就怎样。如果干部把“面子”“帽子”摆在前面,唯上不唯实,做随风摇摆的“墙头草”,批评和自我批评就会失去客观尺度,讨论问题就会自觉“站队”,分析问题就失了“准星”。长此以往,就会是非不分、思想混乱,严重破坏党内政治生态。

  “墙头草”式干部的出现,也与某些领导不愿听取不同意见有关系。《古史辑要》记载,元朝英宗皇帝问丞相拜住:“今有魏征乎?”拜住用了一个巧妙的比喻作答:“盘圆水圆,盂方水方,有太宗则有魏征。”“盘圆水圆,盂方水方”发人深省。如果作为“关键少数”的领导干部搞一言堂,听不下谏言,听不得真话,批评和自我批评的武器就会“刀枪入库”,敢于直言的下级就会被伤害、被排挤,“墙头草”式的干部就会得利。

  少些“墙头草”,多些真诤言,领导干部要以“君子检身,常若有过”的态度认识、把握和检视自己,善听逆言,善思逆事,广纳群言,取长补短,正视问题。对于下级干部来说,无论是谁,错就是错了、缺点就是缺点,要主动拿起批评和自我批评的武器,对错误的该提醒的提醒,该批评的批评,该制止的制止,及时咬咬耳朵、扯扯袖子,甚至大喝一声,使其早日警醒,迷途知返。

  不让“墙头草”式干部得利,各级党委必须树立德才兼备、任人唯贤的用人导向,组织部门考察干部要敞开大门,多关注那些干事不声张、埋头苦干、群众口碑好的干部,不让老实人吃亏,不让投机者得利,绝不能“表扬了溜须拍马的,提拔了指鹿为马的,冷落了当牛做马的”,积极营造实事求是、风清气正的用人氛围。

标签:墙头草干部

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