河北深化职称制度改革 突出业绩贡献 丰富评审方式

2017-05-19 09:19:33  来源:中国组织人事报  新闻热线:0311-87801880
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  近日,河北制定出台《关于深化职称制度改革的实施意见》,提出要充分发挥人才评价“指挥棒”作用,进一步完善职称分类评价标准,创新评价机制,改进服务方式,力争通过3至5年时间,逐步建立评价科学、机制完善、放管适度、责任明确、服务便捷的职称制度。

  完善职称评审标准

  突出评价专业技术人才职业道德。把品德作为专业技术人才评价的首要内容,重点考察职业道德。完善职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度,健全诚信承诺和失信惩戒机制,实行学术造假“一票否决制”。

  突出评价专业技术人才能力素质。按照国家确定的职称系列,以及各系列层级均设置到正高级的要求,根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责,坚持干什么评什么,重能力、重水平、重实践,合理设置和使用职称评审中的论文、科研成果等评价指标,实行差别化评价。对职称外语、计算机应用能力考试不作统一要求,部分专业技术人才及职称系列(专业)对论文和科研成果不作为必备条件。

  突出评价专业技术人才业绩贡献。围绕建设创新型河北目标,增加技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定等评价指标的权重,将科研成果取得的经济效益和社会效益作为评价重要内容。

  创新职称评审机制

  丰富职称评审方式。完善以同行专家评价为基础的业内评价机制,注重引入市场评价和社会评价。采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩(说课)、实践操作、业绩展示等评价方式,对人才进行综合评价。

  畅通特殊人才晋升通道。推广科研人才通过绿色通道晋升职称的做法,畅通其他高层次、急需紧缺、特殊贡献人才晋升职称的绿色通道,采取一事一议、一人一策的方式,为特殊人才评审相应职称。拓展职称评审人员范围,进一步打破户籍、地域、所有制、身份、档案、人事关系和体制内外等限制,凡在河北工作的专业技术人才,都纳入职称申报评审范围。

  推进京津冀职称工作协同发展。建立三地职称工作协调机制,促进评审条件、程序、方法、评委共用互通。落实三地职称资格互认协议,逐步扩大跨区域职称资格互认。

  促进职称制度与人才培养使用相结合

  促进职称制度与人才培养有效衔接。在工程、农业、卫生、教育等专业领域,逐步建立与职称制度相衔接的专业学位研究生培养制度;按规定将继续教育情况作为专业技术人才考评、岗位聘用的重要依据;结合“万名专家服务基层行动计划”,依托科技特派员、万名医师支援农村卫生、城市教师支援农村教育等项目,引导专业技术人才到基层锻炼,逐步将基层工作经历作为职称评聘的条件。

  促进职称制度与岗位聘用有效衔接。完善基层专业技术人才职称评聘政策,适当提高基层单位岗位结构比例,逐步推行县域内教育、卫生、农业等专业技术岗位统筹使用,并向乡镇、农村倾斜。围绕雄安新区建设、京津冀协同发展、冬奥会筹办、世界一流大学和一流学科建设、大气环境治理等重点工作,健全高层次人才职称聘用政策,适当提高专业技术岗位结构比例,激励高层次人才创新创业。

  改进职称管理服务方式

  下放职称评审权限,在省属高校、科研院所、国有大型企业自主开展职称评审基础上,探索推动医院、民营企业等单位自主开展职称评审,逐步将高级职称评审权限下放到符合条件的市或社会组织。

  强化职称工作监管。构建政府监管、单位(行业)自律、社会监督的综合监管体系。实行申报推荐数量核准备案,坚持申报数量、申报条件、推荐结果公开公示,落实申报人和单位诚信双承诺;落实“两随机一公开”制度,随机确定抽查单位、随机抽查申报材料,公开抽查结果;落实审核签字负责和倒查问责制。

  强化对职称工作组织领导。坚持党管人才原则,切实加强党委和政府对职称改革工作的统一领导。各级党委及其组织部门要把职称制度改革作为人才工作的重要内容,在政策研究、宏观指导等方面发挥统筹协调作用。各级政府人社部门,特别是各级职称改革领导小组要贯彻落实中央文件要求,加强对职称改革工作的统筹规划、协调落实、业务指导和监督检查,发挥好牵头抓总作用。

[责任编辑:王军_DW007]

标签:河北职称业绩

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