以“四个注重”选准用好干部

2017-05-17 16:47:43  来源:河北共产党员网  新闻热线:0311-87908405
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  王燕

  政治路线确定之后,干部就是决定因素。选什么人、用什么人,事关发展大局。为充分发挥选人用人“风向标”作用,唐县坚持“四个注重”,树牢选人用人准绳,切实选准用好干部,着力打造一支锐意进取、真抓实干的发展型干部队伍。

  注重基层——在一线培养使用干部。注重从基层一线选拔干部,注重在基层一线历练干部,把培养使用干部的“指挥棒”指向基层一线“赛场”。干部使用向基层一线倾斜。做到在基层一线提拔使用干部,重用长期扎根基层一线的干部,对在拆违、信访、扶贫、项目等重点工作一线中敢于上手、勇于担当的干部,不看资历看能力,大胆提拔使用。提拔副县级领导干部,乡镇党政正职优先考虑。县直部门出现职位空缺时,优先从乡镇考虑。一线考察识别干部。制定《关于建立干部一线考察机制意见》,不定期深入文明县城创建、“八大攻坚战”等全县重点工作一线、深入基层了解干部主要表现,建立干部一线考察档案。在干部任前考察时,通过调阅一线考察结果,综合分析对比,相互补充印证,增强考察实效。一线培养锻炼干部。制定《关于选派后备干部到扶贫攻坚及重点工作一线培养锻炼的意见》,加大选派优秀年轻干部到扶贫攻坚一线、美丽乡镇建设、后进支部转化、大气污染防治、信访维稳、城镇建设等基层一线锻炼成长的力度,通过参与精准扶贫等全县重点工作,提高其解决复杂问题、化解各类矛盾和做好群众工作的能力。

  注重业绩——用“成事档案”框选干部。制定《关于建立领导干部“成事档案”动态管理机制意见》,为全县552名科级领导干部,151个驻村工作队全体成员及全县后备干部、选调生、一般干部建立“成事档案”。年初围绕全县重点工作及自身岗位职责,主动谋事;每月召开党员干部大会,就谋事、推进及干成事情况进行述职及公示;每季度由县委组织部对各乡镇、县直单位一把手的成事档案进行初审,报县委常委会分类打分排序;县考核组不定期对领导干部干事推进情况进行实地考察、跟踪督办;年终对干事事项进行总结,填报《唐县干部成事表》,由单位主要领导进行点评,并由县考核组综合日常、季度、半年及年度考评结果,形成领导干部成事认定意见。在干部调整时,事先对领导干部“成事档案”进行仔细审核、综合研判及量化分析。

  注重品德——用道德底线约束干部。建立领导干部诚信档案,动态记录正面清单和负面清单“两本台账”。正面清单记录领导干部的先进事迹、受表彰奖励及其他弘扬正能量情况;负面清单记录领导干部参与或支持非正常上访或越级上访、影响征地拆迁或重点项目建设;非法买卖土地、违法占地、私搭乱建、违法排污等;违反社会公德、职业道德、家庭美德等方面情况;担保或借贷不还,违规为特定关系人谋求低保、扶贫等利益;人民群众反映强烈、社会各界敏感关注、对党员干部形象影响较大的失信失诺情况,与党员身份不相符的行为表现。对领导干部诚信档案负面清单实行一票否决制,对诚信档案有“黑点”的干部坚决不用,真正拉起道德“警戒线”,以道德底线约束干部。

  注重公论——让群众积极参与。群众的眼睛是雪亮的,领导干部干得好不好,广大群众最有发言权,具体做到“四个扩大”:扩大考察谈话人员范围,除了掌握德、能、勤、绩、廉等基本情况外,还把社交圈、生活圈纳入干部考察的范围,增强干部考察的广度和深度;扩大征求意见范围,在征求纪检、计生部门意见基础上,充分征求信访、审计、民政、国土、公检法及综治办意见;扩大公示范围,对新提拔干部所在单位公示外,还在电视台面向社会公示,同时利用新媒体手段,在“唐县好声音”微信公众号公示,接受社会各界及群众监督;扩大监督面,新提拔干部要在电视台进行任职承诺,同时将承诺情况一并记入成事档案辑印成册,发放《提拔重用干部干事档案典型事例》到各单位,让群众监督干部干事情况。通过“四个扩大”,真正让群众参与干部选用及干部监督,真正把群众满意不满意、拥护不拥护、爱戴不爱戴、公认不公认作为干部提拔使用的重要标准。

  作者系河北省保定市唐县县委常委、组织部长、统战部长

[责任编辑:王军_DW007]

标签:干部注重

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