放权不当甩手掌柜

2017-03-21 11:04:21  来源:中国组织人事报  新闻热线:0311-87801880
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  全国组织部长会议强调,要着力落实人才发展体制机制改革意见,做好向用人主体放权、为人才松绑的工作。组织部门要充分发挥牵头抓总作用,深化“放管服”,不当甩手掌柜。

  放手不撒手。“与其位,勿夺其职。”向用人主体放权,就是尊重其主体地位,放权松绑,破除体制机制障碍,让其迸发出满格活力。但放权不等于撒手不管,这就好比“放风筝”,组织部门要把控好手中的“线绳”,对其长度、韧度等心中有数,敢于放、舍得放,力求放得高、放得远,给用人主体“飞”的最大自由,让用人主体和人才“自由组合”。要在最大限度减少干预的基础上,保持与用人主体的紧密联系,市场能配置的,就放手交给市场,用人主体能自主完成的,就放手交给用人主体。

  献策不决策。“如人饮水,冷暖自知。”同理,引什么样的才,用什么样的人,用人主体最清楚。组织部门要常走进用人主体中,做到对人才需求、人才成长等情况了如指掌,把方方面面情况摸准吃透。要善做“谋士”,主动送策上门,帮用人主体拓思路、出主意、想办法,提供有价值的引才用才决策参考。献策不是大包大揽说了算,而是要摆正位置,把握好尺度不越位,不越俎代庖,不“插手伸脚”,防止“错点鸳鸯谱”。

  补台不拆台。引才过程中难免遇到难题,人才在工作生活中也会碰到难事,有些凭一己之力难以解决。组织部门作为“娘家人”,不能缺位旁观,不能错位拆台,而是要倾力补台、并且补好。要增强服务意识,把握好补台力度,关键时刻冲上去,困难时刻拉一把。要当好“帮办”,既做雪中送炭的事,也帮锦上添花的忙。要与用人主体“抱团”发力,心往一处想,劲往一处使,上下拧成一股绳,共唱引才用才大戏。

标签:权力组织

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