新任领导干部要坚持“四快四缓”

2017-03-21 10:40:38  来源:河北共产党员网  新闻热线:0311-87801880
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  石洪欣

  当前,各地换届工作已陆续结束,正是新一届领导班子走马上任,开启新征程、争创新业绩的时期。新官上任往往情绪高涨、干劲十足,但工作要分清轻重缓急,循序渐进,切忌贪一时之功、图一时之名。

  思想转变要快,发号施令从缓。新官上任,或是“就地提拔”的干部,或是“外地调入”的干部,亦或是“上级下派”的干部,但不论以前资历多老、职位多高、能力多强,都必须端正工作态度、转变思想观念,及时进入工作状态。要从零做起、从小学生做起,“加满油、充足电”,缩短“磨合期”,多听听别人的意见,多了解不同的声音,及时掌握基本情况,尽快从一名“门外汉”变成“局中人”。不能为了彰显自己的能力才干,脚跟未站稳、情况未摸透,就过于草率地发号施令,让下属无条件地执行,也不能听不进去别人的意见和建议,一个人说了算,高高在上、独断专行。

  环境适应要快,改革创新从缓。习近平总书记说过,“当县委书记要跑遍所有的村,当市委书记要跑遍所有的乡镇”。没有调查就没有发言权。新任领导干部面对新的环境、新的工作,要保持谦虚谨慎的工作态度,深入实践、深入调研,尽快适应环境需要,多掌握第一手资料,多摸实情、查实底、求实效,既要“瞻前”,也要“顾后”,切不可不联系实际,生搬硬套借用外地经验做法,造成“南橘北枳”的现象;也不能决策凭经验、工作凭感觉,换一届领导班子换一套思想,改旗易帜、别出心裁地搞一些华而不实的改革创新,制造“给人眼前一亮”的政绩工程、形象工程。

  团队融合要快,人事安排从缓。搞好班子团结、发扬团队精神是一名合格领导干部的基础,也是关键。即使领导干部能力再强,班子内部却貌合神离、各行其是,也难出战斗力、出凝聚力。新任领导干部,特别是新任“一把手”要塑造自身良好形象,以己正人、以诚待人,放下架子、广开言路,多与下属沟通、交流,多了解他们的思想动态变化,及时排查和化解矛盾。不可急于进行人事安排,导致由于了解不深、信息不全,误判或错用干部,给事业造成损失。要摸清每一名干部的性格特点、道德品行、履职能力,把合适的人选放在合适的岗位上,最大限度地发挥其主观能动性,形成工作合力。

  工作深入要快,立功见效从缓。新任领导干部要树立正确的利益观、政绩观和权力观,不图虚名、不费虚功,多深入基层调查研究,多做打基础的工作。只要符合发展要求、符合群众意愿,就要发扬钉钉子的精神,坚持一张蓝图绘到底、一届接着一届干,保持工作的连续性。切忌因人员调整使一些连贯性、长期性的工作断档卡壳,“新人”不管“旧账”,也不可把大话说在前面、把目标定得脱离实际,急功近利追求政绩,盼着“一口吃个胖子”,给工作带来被动,甚至骑虎难下,出现“拔苗助长”的不良效果。

标签:领导干部

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