唐县“四本档案”考准考实领导干部

2017-03-20 13:05:19  来源:河北共产党员网  新闻热线:0311-87801880
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  赵丽丽

  为进一步激发干部队伍干事创业热情,鼓励全县干部奋发作为、勇于担当、真抓实干,按照“干什么、怎么干、谁来干、什么时间干成”的“四个干”抓工作落实机制要求,唐县为每名领导干部建立“四本档案”,突出差异化考评,真正做到考准考实领导干部。

  “谋事档案”——主动谋事。年初,围绕全县重点工作,结合自身岗位职责及分管工作,认真谋划申报干事事项,并确定预期目标及完成时限,填写上报《领导干部谋事表》。谋划事项要有重点、显亮点、敢创新,积极主动认领承担全县分解的重点工作任务及惠民大事实事。

  “干事档案”——踏实干事。领导干部每两个月对自己的谋事档案进行自评,对自己的干事事项进行小结,研究分析存在问题及原因,确定具体解决措施及下步工作计划,双数月25日前填写上报《领导干部成事推进表》。

  “成事档案”——科学评定。年底,领导干部把已干成的事项进行总结,填写上报《领导干部成事考察报告表》。由单位主要领导对干成事项进行点评,同时县考核组采取听取汇报、一线核查、组织座谈、跟踪督查等多种形式,综合平时考评、半年考评及年度考评结果,形成领导干部干成事认定意见。

  “诚信档案”——道德台账。“诚信档案”包括正面清单和负面清单两本台账。正面清单记录领导干部的先进事迹、受表彰奖励及其他弘扬正能量情况等。负面清单记录领导干部违法违纪行为、受党政纪处理情况;对党员干部形象影响较大的失信失诺情况,与党员身份不相符的行为表现。

  截止目前,全县62个县直单位和20个乡镇550余名领导干部全部建立“四本档案”,其中正面清单1839份,负面清单448份。县委组织部明确专人,具体负责领导干部“四本档案”的日常收集、审核、归档、保管、查阅等工作,并对领导干部“四本档案”实行动态管理,遇有临时性重点工作任务或突发性事件的,随时记入“四本档案”。

  领导干部“四本档案”实现了对不同类型领导干部进行差异化考核,突出纵向比较,真正做到全面、科学、客观评价领导干部,已成为领导干部提拔使用、评先评优的重要依据,对善谋事、真干事、干成事、敢担当的领导干部,在选拔使用上优先考虑;对不作为、不担当、不尽责的领导干部,按照干部管理有关规定进行组织处理。

  以干部成事档案为主要依据,以诚信档案负面清单一票否决,真正在全县范围内树立起创新图变、鼓励干事创业、干部使用向一线倾斜的用人导向。

  唐县县委组织部

[责任编辑:王军_DW007]

标签:唐县领导干部档案

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